労務コンプライアンス
注目記事
【管理職のための人事労務入門】第4回 年休制度（後編）：年休の適切な取得・管理のために押さえておきたいポイント 2026年8月31日
【管理職のための人事労務入門】第4回 年休制度（前編）：計画的付与・時季指定・比例付与を正しく理解する 2026年8月24日
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
【管理職のための人事労務入門】第4回 年休制度（後編）：年休の適切な取得・管理のために押さえておきたいポイント 2026年8月31日
【管理職のための人事労務入門】第4回 年休制度（前編）：計画的付与・時季指定・比例付与を正しく理解する 2026年8月24日
時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します（令和8年9月～）（厚労省） 2026年8月19日
「労働契約等解説セミナー2026」を開催中（労働契約ポータルサイト） 2026年8月18日
シフト制における年休 基準日において所定労働日数を算出し難い場合における取扱いなどを明確化（厚労省） 2026年8月3日
「規制改革推進に関する答申（案）」を提示 労働時間法制に関する規制・制度改革の項目も（規制改革推進会議） 2026年6月30日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制を含めた労働時間規制に関し質疑応答 夏以降の労働政策審議会で議論を行う（令和8年5月29日） 2026年6月1日
「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 とりまとめ（案）」を提示（日本成長戦略会議 労働市場改革分科会） 2026年5月28日
労政審の分科会において労働者側委員が裁量労働制の拡充不要などを主張（連合） 2026年5月18日
裁量労働制の拡充を提言（経団連） 2026年5月14日
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制などの検討見直しの加速化に関する総理指示などについて質疑応答（令和8年4月23日） 2026年4月27日
厚生労働大臣会見概要 引き続き労働市場改革分科会や労働政策審議会において労働時間規制の在り方の議論を進める（令和8年4月21日） 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
【卸売業・小売業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2026年4月20日
「マンガで学ぶ労働条件」「労働条件Q＆A」などを更新（確かめよう労働条件） 2026年3月31日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク 2026年3月30日
「はたらく」に関する情報が見やすく便利に（厚労省） 2026年3月17日
「規制改革推進に関する中間答申（令和8年2月）」を公表（規制改革推進会議） 2026年2月27日
【専門家コラム】導入すべき？どう運用する？勤務間インターバル制度の実務対応 2026年2月27日
厚生労働大臣会見概要 経団連からの裁量労働制の適用拡大の要望に関する質疑に応答（令和8年1月23日） 2026年1月26日
混迷の労働時間法制の見直し 日本成長戦略会議などで新たな方針を示す 2025年12月26日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制をめぐり厚労省が自民党の会合で提示した資料について質疑（令和7年11月25日） 2025年11月26日
経済3団体が高市総理に要望書を提出 労働時間法制・労働時間規制の見直しも要望 2025年11月18日
厚生労働大臣会見概要 労働時間規制の緩和の検討に関して批判の声が上がっていることなどについて質疑（令和7年10月28日） 2025年10月30日
法定休日・連続勤務規制、勤務間インターバル、つながらない権利について検討（労政審の労働条件分科会） 2025年10月28日
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