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【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント 2026年7月14日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
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【専門家の知恵】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと 2024年1月24日
【専門家の知恵】無期転換後社員の労働条件の一つとして限定正社員の選択肢を 2023年11月8日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
国家公務員の給与 2年連続で引き上げへ 人事院勧告の完全実施を閣議決定 2023年10月23日
「動画で学ぼう！労働条件」を更新（令和5年10月）（確かめよう労働条件） 2023年10月18日
「新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（案）」をとりまとめ（厚労省の研究会） 2023年10月17日
「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」 新たなパンフレットや通達を公表（厚労省） 2023年10月13日
【専門家の知恵】2024年労働条件明示ルール改正への対応は就業規則の改定とセットで考えよう 2023年10月11日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」管理監督者問題 2023年9月25日
【専門家の知恵】2024年4月から追加される「無期転換」に関する労働条件の明示事項。会社に求められる対応と注意点 2023年9月22日
【専門家の知恵】「労働条件通知書」って何？ 会社が明示しなければならない労働条件とは 2023年9月22日
【専門家の知恵】実務でおすすめしたい「雇用契約書 兼 労働条件通知書」作成のポイント 2023年9月21日
【専門家の知恵】人事担当者がきちんと理解しておきたい「労働契約の基本」 2023年9月11日
令和5年人事院勧告 給与勧告は過去5年の平均と比べ約10倍のベースアップに 2023年8月8日
暮らしの税情報（令和5年度版）を公表（国税庁） 2023年7月5日
「令和5年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁） 2023年4月27日
賃金のデジタル払い 資金移動業者向けのガイドラインを公表 2023年3月14日
リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」を公表（厚労省） 2023年3月7日
「令和5年度の現物給与の価額」が正式決定 2023年3月2日
労働基準法施行規則の一部改正 2022年12月27日
国家公務員の令和4年の冬のボーナス 平均支給額は前年比0.1％増の65万2,100円 2022年12月13日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出（厚労省） 2022年11月29日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を官報に公布 2022年11月29日
日本年金機構からのお知らせ 「賞与支払届を忘れずにご提出ください」などの情報を紹介 2022年11月18日
令和4年度補正予算案（中小企業・小規模事業者等関連）のポイント等を掲載（中小企業庁） 2022年11月14日
いわゆる給与のデジタル払いを可能とするための労基則の改正案の要綱を公表（労政審の労働条件分科会） 2022年10月26日
令和５年１月からの国外居住親族に係る扶養控除等Ｑ＆Ａを公表（国税庁） 2022年10月13日
いわゆる給与のデジタル払いを可能とするための労働基準法施行規則の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年9月27日
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