労務コンプライアンス
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【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク 2026年3月30日
13日を超える連続勤務をさせてはならない旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示した報告書 労政審の労働条件分科会で議論開始 2025年1月22日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案 おおむね了承 2024年12月25日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す（労働基準関係法制研究会の報告書案） 2024年12月11日
労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示 「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など 2024年11月12日
【専門家コラム】年休の時季指定義務と計画的付与の違いと関係 2024年10月29日
【専門家コラム】仕事や生活の両立・多様な働き方の実現へ！時間単位年休の導入方法とポイント 2024年10月21日
労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう（厚労省） 2024年10月16日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和6年度の実施に向けて周知（厚労省） 2024年10月1日
自動車運転者を使用する事業場への監督指導等 監督指導を実施した事業場の82.2％が労働基準関係法令違反（令和5年の状況） 2024年8月1日
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.2％が労働基準関係法令違反（令和5年度の状況） 2024年7月26日
【専門家コラム】持ち帰り残業にも賃金が発生！？賃金未払トラブルを避ける方法とは？ 2024年6月26日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 建設業で働く方やドライバーの「働き方改革」に関する情報などを掲載 2024年5月23日
【専門家コラム】就業時間中の喫煙・離席時間と賃金控除 2024年4月5日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和6年4月） 2024年4月1日
医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａを更新（令和6年2月）（厚労省） 2024年3月1日
【専門家の知恵】時間単位年休の導入と管理する際の留意点 2024年2月28日
令和6年4月から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用されます 新しい様式による届出を（東京労働局） 2024年2月26日
貨物自動車運送事業法に基づく初の「勧告」を実施（令和5年11月・12月のトラックGメンによる「集中監視月間」の取組結果） 2024年1月26日
【専門家の知恵】育児休業取得者と年次有給休暇5日取得義務について人事労務担当者が注意すべきポイント 2024年1月13日
【専門家の知恵】シフト制を採用している事業主様は必見！労務トラブルを防ぐ方法を紹介 2024年1月10日
トラック運転者の改正改善基準告示-2024年4月適用-の解説書を公表（全日本トラック協会） 2023年11月27日
【専門家の知恵】2024年4月から全面適用に。建設業の「2024年問題」対策 2023年11月9日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和5年度の実施に向けて改めて周知（厚労省） 2023年9月29日
裁量労働制の手続などが改正されること、ご存じですか？ 2023年9月17日
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.2％が労働基準関係法令違反（令和4年度の状況） 2023年8月4日
自動車運転者を使用する事業場への監督指導等 監督指導を実施した事業場の83％が労働基準関係法令違反（令和4年の状況） 2023年8月2日
永年勤続表彰金は「報酬等」に含まれるか？ 標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集に追加（厚労省） 2023年6月30日
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