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「社会保険適用促進手当」というワード、最近、見聞きしたことはないでしょうか？
「社会保険適用促進手当」とは、短時間労働者への社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用を促進するため、労働者が社会保険に加入するにあたり、事業主が労働者の保険料負担を軽減するために支給するものです（政府が支給するものではありません）。
これは、社会保険料負担の発生等による手取り収入の減少を理由として就業調整を行う者が一定程度存在するという、いわゆる「106万円の壁」の時限的な対応策として設けられたものです。
あくまでも、臨時かつ特例的に労働者の保険料負担を軽減することが目的であることから、保険料算定の基礎となる標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮しないこととされています。
この措置を、「社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外」といいます。
この社会保険適用促進手当について、まずは、次のような点を確認しておきましょう。
被保険者データのCDによる提供は終了予定 オンライン事業所年金情報サービスは拡大予定（日本年金機構） 2024年4月24日
令和6年財政検証の経済前提 4ケースで検証する見込み（社保審の専門委員会） 2024年4月15日
［令和６年３月14日公布］高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金の併給調整に係る調整率の逓減率についての改正 2024年3月26日
［令和６年３月１日公布］令和６年度の現物給与の価額 2024年3月26日
「公的年金財政状況報告－令和４（2022）年度－」を公表（社保審の年金数理部会） 2024年3月25日
「食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額の引き上げ（令和6年6月～）」について厚労省が通達を公表 2024年3月22日
国民負担率の見通し 令和6年度は45.1％ 2年連続で前年度から低下する見込み（財務省） 2024年2月13日
［令和６年１月26日公布］国民健康保険の保険料の賦課限度額などの改正 2024年1月31日
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