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以前に、「労災保険制度の在り方に関する研究会 中間報告書」の案が提示されたことはお伝えしましたが、これが正式に取りまとめられ、公表されました（令和7年7月30日公表）。
これは、女性の労働参加の進展や更なる就労形態の多様化など、労災保険制度を取り巻く環境が常に変化を続けている状況を踏まえ、労災保険制度の現代的課題を包括的に検討することを目的として設置された「労災保険制度の在り方に関する研究会」における議論の結果を報告するものです。
適用関係、給付関係、徴収等関係に整理して、これまでの検討結果が報告されています。給付関係においては、報道などで話題になった、遺族（補償）等年金の見直しの方向性（夫と妻との支給要件の差異の解消など）も示されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「労災保険制度の在り方に関する研究会」の中間報告書を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_60205.html
「労災保険制度の在り方に関する研究会 中間報告書」を公表 2025年8月1日
「労災保険制度の在り方に関する研究会中間報告書（案）」を提示 遺族（補償）等年金における配偶者間の男女差の解消も提言（厚労省） 2025年7月30日
労災保険の給付基礎日額の自動変更対象額（最低保障額）や年齢階層別の最低・最高限度額など 令和7年8月から改定（厚労省） 2025年7月25日
労災保険の遺族（補償）等年金の男女差を解消すべき（厚労省の研究会が方向性を示す） 2025年6月2日
［令和７年３月26日公布］介護（補償）等給付の最低保障額の改定 2025年5月30日
メリット制の在り方を検証（労災保険制度の在り方に関する研究会） 2025年4月7日
介護（補償）等給付の最低保障額の改定などを盛り込んだ労働者災害補償保険法施行規則などの一部改正省令 官報に公布 2025年3月28日
労災保険制度の在り方（適用関係等）について 今後の論点を検討（労災保険制度の在り方に関する研究会） 2025年3月13日
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