障害者雇用実務安心パック🄬発売記念
カムラック賀村社長 × 木下社労士 新春特別対談
「障害者雇用を“企業を強くする投資”へ変える」実践セミナー
2026年7月、法定雇用率2.7％へ。対応は「待ったなし」
近年、人材の確保・育成が企業共通の課題となる中、障害者雇用は「法定雇用率を満たすための義務」から、「企業成長を支える戦略」へと位置づけが変化しています。
こうした流れの中、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられることが決定しており、多くの企業にとって具体的な対応が急務となっています。
採用環境が一段と厳しくなる今、障害者をどのように安定して採用し、育成し、そして「企業を強くする戦力」として活躍してもらうか——。
これこそが、企業が直面する重要なテーマとなっています。
現場の企業担当者の前に立ちはだかる“4つの壁”
一方で、現場からは次のような声が寄せられています。
- どこで障害者を採用すればいいかわからない
- 採用しても定着しない
- 戦力として業務を任せるイメージが持てない
- 社内の理解が進まず、取り組みが前に進まない
「やらなければいけないことはわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」——。そんな担当者の悩みが顕在化しています。
本セミナーでは“成功している現場モデル”を公開！
本セミナーには、「No Charity, but a Chance」を掲げ、障害者を“戦力”として活躍させる実践モデルを展開する株式会社カムラック・賀村研社長と、中小企業の現場支援に豊富な経験を持つラグランジュサポート株式会社／社会保険労務士 木下文彦氏が登壇。
賀村社長からは、障害者が高付加価値分野で成果を上げ、企業とともに成長していく実践事例を、
木下氏からは、現場の「リアルな悩み」から出発する課題解決の視点をお届けします。
障害者雇用に取り組む企業が「雇用率の達成」と「企業力の強化」を同時に実現するために——。
本セミナーでは、実践事例と現場の課題解決の視点から、法定雇用率を「義務」ではなく「企業を強くする投資」として捉えるための“実践の視点”をご紹介します。
こんな企業様におすすめ
- 2026年7月の法定雇用率引き上げへの対応に不安がある
- 障害者雇用を単なる義務ではなく、企業成長につなげたい
- 採用はできたが、定着や戦力化が進んでいない
- はじめての障害者雇用に「何を」「どこから」始めればいいかわからない
プログラム
オープニング「2.5％（2026年7月より2.7％）は義務ではなく投資」
講演Ⅰ 株式会社カムラック・賀村研社長
- カムラック・モデル（IT活用×高工賃）
- 「No Charity, but a Chance」実践事例
- 共創・共生の企業メリット
講演Ⅱ 社会保険労務士 木下文彦氏
- 企業のリアルな困りごと（採用・定着・戦力化）
- 現場の誤解と不安
- 成功企業の工夫（仕事切り出し／ナチュラルサポート／適切なかかわり）
- 支援現場の具体事例
対談セッション「障害者雇用を“戦力化”するための条件」
中小企業が直面する壁／知識ギャップの解消／戦力化の工夫／企業文化的インパクト
質疑応答
「障害者雇用実務安心パック🄬」リリースのご案内
採用・定着・戦力化まで“現場の困りごと”に即応！実務対応を徹底サポートする「障害者雇用実務安心パック🄬」（監修・著：木下文彦／発行：ブレイン）をご紹介します。
講師プロフィール
嘉村 研（かむら けん）氏
株式会社カムラック 代表取締役
https://www.comeluck.jp/
1972年生まれ。愛媛県伊予郡砥部町出身。日本大学農獣医学部卒業。大手ゼネコンで人間関係を学び、東京のITベンチャーで仕事の厳しさを学び、地方の中小SES企業で中央と地方の温度差と挫折を学び、Webポータルサービス企業で人との繋がりの大切さを学ぶ。
2013年に独立。株式会社カムラックを設立し、ITを活用した仕事を創造し、障がい者の雇用増大と自立の支援に努め現在に至る。
| 社会的活動 | ・一般社団法人障害者雇用基準認定協会 代表理事 ・株式会社あいふろい 相談役 ・アイドル九州プロジェクト後援会 会長 ・一般社団法人中小企業事業推進機構 理事 ・全国介護事業者連盟 障害福祉事業部会 役員（福岡県支部長） ・一般社団法人経営実践研究会 福岡世話人 ・一般社団法人未来アスリート発掘 ・スポーツ推進協会 理事 |
| 著書・共著 | 「日本一元気な現場から学ぶ 積極的障害者雇用のススメ」ほか |
| 受賞歴 | 株式会社カムラック ・2022年：第12回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞（審査委員会特別賞） ・2024年：公益財団法人ヤマト福祉財団「第25回 ヤマト福祉財団 小倉昌男賞」受賞 |
| 賀村 研 社長 ・2016年：ティグレ上田卓三賞（起業・経営革新・社会貢献事業） ・2019年：第25回 福岡ひびき信用金庫 経営者賞（ソーシャルビジネス部門） |
木下 文彦（きのした ふみひこ）氏
ラグランジュサポート株式会社代表取締役社長。社会保険労務士。中小企業診断士。両立支援アドバイザー。一般社団法人職業リハビリテーション協会理事。
1986年、ダイヤモンドリース（現三菱HCキャピタル）に入社。在職中は、主に営業、営業企画に従事し、個人事業主から上場企業の法人営業に携わった。新規事業部門の立上げに関わり、商品設計・案件審査手法の確立・販売部隊の強化を通じて部員３名から100名の組織とした。
また、西日本地区の支店長としてリーマンショック後の組織立て直しを図った。人事部の障害者雇用部門では、全社70名の障害者社員の雇用方針策定・採用・定着など雇用管理全般を統括した。
2023年4月、ラグランジュサポート株式会社を設立し、障害者雇用で実践し高い定着実績を残した心理的安全性を高める職場づくりの手法を活用し、障害の有無にかかわらず「社員がここで働きたいと思える会社づくり」を支援している。
障害者雇用に関するセミナー登壇多数、Podcast「中小企業のための障害者雇用推進室」を毎週木曜日に配信。
著書に、『従業員 300 名以下の会社の障害者雇用』（中央経済社）、『人を大切にする経営学用語辞典』(共同文化社、共著)がある。
