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中学・高校卒業予定者の採用活動については、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省、厚生労働省の協議により、毎年度、選考スケジュール等が取りまとめられています。
この度、令和5年度の採用選考スケジュール（令和6年3月卒業予定者が対象）が公表されました（令和5年2月7日公表）。
令和4年度から変更はないということですが、中学・高校卒業予定者の採用を行っている企業においては、確認しておく必要があるでしょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189.html
＜令和6年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました
https://www.mhlw.go.jp/stf/press20230207_job_application_schedule_of_2024_highschool_graduates.html
令和7年10月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は前月と同水準 2025年11月28日
令和8年3月大卒予定者の就職内定状況 令和7年10月現在で73.4％ 前年同期を上回り高水準を維持 2025年11月17日
「地域若者サポートステーション（サポステ）」特設サイトをリニューアル（厚労省） 2025年11月7日
令和7年9月 有効求人倍率・完全失業率ともに前月と同水準 2025年10月31日
令和7年8月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2025年10月3日
正社員以外の労働者を活用する理由 「正社員を確保できないため」が41.0％でトップ（厚労省の調査） 2025年9月30日
正社員等、パートタイム労働者ともに「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和7年8月の労働経済動向調査） 2025年9月26日
令和7年7月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに改善 2025年8月29日
【専門家コラム】企業における「採用活動」の時流は？ 2025年8月29日
令和7年3月新卒者の内定取消し34人 前年の47人から減少（厚労省） 2025年8月13日
労基法改正は検討段階の論点も多く、今後の実務対応に迷う企業担当者も少なくありません。労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応などの影響点を整理し、今後に備えて点検すべき実務ポイントを解説します。
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