経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
世界経済フォーラム（WEF）から、令和4年7月13日、世界の男女格差の状況をまとめた「グローバル・ジェンダーギャップ・レポート2022」が発表されました。ジェンダーギャップ指数（男性を100%とした場合の女性の位置づけ）のワールドランキングも公表されていますが、2022年の総合ランキングにおいて、日本は、146か国中の116位となっています（前年は、156か国中の120位）。
順位を4つ上げましたが、先進国では引き続き最下位ということで、あらゆる分野において、男女格差の解消は、我が国の喫緊の課題といえます。なお、岸田総理は、「男女の賃金の差異の情報公表（301人以上規模の企業で義務化）」を急いで実現させましたが、これは、経済の分野でのジェンダーギャップ解消に取り組む姿勢を示すものといえるでしょう。
必要であれば、ご確認ください。
＜Global Gender Gap Report 2022＞
https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022
「改正女性活躍推進法の施行に向けた主な検討事項に係る対応方針（案）」を提示 職場における女性の健康支援を推進など（労政審の雇用環境・均等分科会） 2025年10月3日
【専門家コラム】女性活躍推進法とは？目的や企業の義務などの概要を再確認しましょう 2025年8月27日
女性の活躍推進企業データベース 入力方法の一部変更のお知らせ 2025年2月7日
「両立支援のひろば」「女性の活躍推進企業データベース」 ログイン方法変更とシステムメンテナンスのお知らせ 2024年10月1日
雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会 報告書の素案を提示（厚労省） 2024年7月19日
「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」を初開催 女性活躍推進の方向性やハラスメントの現状と対応の方向性などを検討（厚労省） 2024年3月1日
女性の活躍・両立支援総合サイトなどから令和5年度版の案内リーフレット 2024年2月27日
【専門家の知恵】男女賃金格差の把握のポイントと賃金格差を解消するために必要なこと 2024年1月29日
女性の活躍推進企業データベース 記入ミス多発 ご留意を 2023年12月8日
【2名以上割引あり!】
業務の“見える化”とタスク管理の改善につながるノウハウを、実務の流れに沿って解説。
特典のExcelチェックリストで工程や注意ポイントを一目で把握でき、手順の整理・属人化防止にも活用可能。チームで取り組むことで、所内全体の業務精度と効率が大きく向上します。給与チームで参加することで課題と役割を共有し、実務改善の第一歩を!
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
