経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
令和4年3月29日に開催された「第3回 全世代型社会保障構築会議」の資料が公表されました。今回の議事は、全世代型社会保障の当面の論点に係る議論の整理についてです。注目は、勤労者皆保険の実現。
議論の整理の中で、「勤労者皆保険の実現に向けて、まずは、企業規模要件の段階的引下げなどを内容とする令和2年年金制度改正法に基づき、被用者保険の適用拡大を着実に実施する。更に、企業規模要件の撤廃も含めた見直しや非適用業種の見直し等を検討すべき」とされています。
報道でも、「企業規模要件の撤廃に異論を唱えた委員はいなかった」などと報じられています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第3回 全世代型社会保障構築会議／資料＞
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/zensedai_hosyo/dai3/gijisidai.html
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直しなどを盛り込んだ年金制度改正法案 修正のうえ衆議院を通過 2025年6月2日
130万円の壁による働き控えの解消に向け「キャリアアップ助成金」を拡充することを盛り込んだ雇用則の改正案について意見募集（パブコメ） 2025年4月14日
「103万円の壁」の見直しなどを盛り込んだ令和7年度税制改正関連法案を閣議決定 国会に提出（財務省） 2025年2月5日
【専門家コラム】意外と種類があって複雑。今さら聞けない「年収の壁」を確認！ 2025年1月13日
「社会保障審議会年金部会における議論の整理（案）」を提示 いわゆる106万円の壁の撤廃など 次期年金制度改革における方向性を示す 2024年12月25日
短時間労働者への被用者保険の適用拡大 106万円の壁の撤廃・事業主の保険料負担割合を増やせる特例の導入などの議論が進む（社保審の年金部会） 2024年12月11日
令和6年臨時国会における所信表明演説 「短時間正社員という働き方も大いに活用すべき」「103万円の壁は税制改正の中で議論し引き上げる」などと演説 2024年12月2日
「被用者保険の適用拡大」「年金制度における「年収の壁」への対応」などについて 議論すべき論点を整理（社保審の年金部会） 2024年11月15日
厚生労働大臣会見概要 106万円の壁の解消などについて質疑応答（令和6年11月12日） 2024年11月15日
【専門家コラム】いま経営者が知りたい「パートの社会保険加入」の歴史 2024年10月10日
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
