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厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。
この度、「令和8年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。
特に、雇用・労働関係には注意が必要です。その項目は、次のとおり。
＜雇用・労働関係（令和8年4月～）＞
●女性活躍推進法に基づく情報公表義務の強化
●雇用保険料率の改定
そのほか、年金関係で「在職老齢年金制度の見直し」なども行われますので、他の分野も含め、主な制度変更の内容をチェックしておきましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年4月）について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_71570.html
厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年4月） 2026年4月1日
「起業を始め女性が新たなことにチャレンジする際に直面する障壁」に着目した普及啓発動画を作成（内閣府・男女共同参画局） 2026年3月25日
女性の活躍・両立支援総合サイトの案内リーフレットなどを公表 2026年3月24日
「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」の認定マークを決定（厚労省） 2026年2月18日
［令和７年12月23日公布］男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示（指針）の改正 2025年12月26日
女性活躍推進法に基づく省令・指針の改正の内容も盛り込んだリーフレットなどを公表（厚労省） 2025年12月24日
無料オンラインイベント「仕事とくらしのリアルトーク」 参加者募集（女性の活躍推進企業データベース） 2025年12月24日
新たな「女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針」を閣議決定（内閣府男女共同参画局） 2025年11月26日
女性活躍推進法の事業主行動計画策定指針の改正案などについて意見募集（パブコメ） 2025年10月30日
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