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妊娠、出産を理由とした解雇等の不利益取扱いは、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者について禁止されています。また、事業主に義務づけられている職場におけるハラスメント防止の取組は、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者を対象としなければなりません。
そこで、厚生労働省では、妊娠、出産等による不利益取扱いの禁止と職場におけるハラスメントの防止について、法の内容を外国人労働者に分かりやすく周知するためのリーフレット２種類を、14の言語で新たに作成し、これを公表しました（令和5年3月17日公表）。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています～14か国語でリーフレットを作成しました～＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_31884.html
ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策総合推進法等の一部改正法」 通達を公表 2025年6月13日
ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策総合推進法等の一部改正法」 官報に公布 2025年6月11日
ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策総合推進法等の一部改正法」が成立 2025年6月5日
「動画で学ぶハラスメント」に新たな動画を追加（令和7年3月）（あかるい職場応援団） 2025年3月28日
業種別カスハラ対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）などを公表（厚労省・あかるい職場応援団） 2025年3月27日
【判例に見るパワハラ事例集】 パワハラを防止するため、管理監督者が対応すべき要点とは 2025年3月27日
「職場におけるハラスメント対策シンポジウム（令和６年12月開催）」のアーカイブ動画を掲載（あかるい職場応援団） 2025年3月19日
「裁判例を見てみよう」に事例を追加〔令和7年3月〕（あかるい職場応援団） 2025年3月13日
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