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令和7年5月20日、ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律案」が、衆議院本会議で与党などの賛成多数により可決され、衆議院を通過しました。
この改正法案には、いわゆる「カスハラ」、「就活セクハラ」の防止策を企業に義務付けることや、男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表を常時雇用する労働者の数が101人以上の企業に義務付けることなどが含まれています。
今後の動向に注目です。
〔確認〕改正法案の概要
・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律案（概要）
https://www.mhlw.go.jp/content/001438881.pdf
「職場におけるハラスメント対策シンポジウム（令和7年12月開催）」のアーカイブ動画を掲載（あかるい職場応援団） 2026年3月10日
「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」などを公表（農林水産省） 2026年3月3日
カスタマーハラスメント防止指針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針が告示されました（厚労省） 2026年3月2日
【資料ダウンロード】保存版｜人事担当者必携 判例でわかるパワハラ事例集＆そのまま使える実務教材・ツール集 2026年2月13日
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フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画を公表（厚労省） 2026年1月21日
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