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厚生労働省から、「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」が公表されました（令和4年3月4日公表）。
ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても強みとして発揮できる持ち運び可能な能力のことです。
このツールは、各人のポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務、職位を提示するツールです。
特に、ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方がキャリアチェンジ、キャリア形成を進める際に使用していただくことを想定しているということです。
活用方法としては、キャリアコンサルタント等の支援者が、求職者や相談者等に対し相談支援を行う際に活用することを前提にしているようです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23112.html
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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