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厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「令和7年2月26日開催 「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画をアップロードしました！」とのお知らせがありました（令和7年5月27日公表）。
このセミナーでは、多様な人材活用のヒントとなるよう、「多様な働き方」に関するトレンドや、勤務地や職務内容、勤務時間などを限定した「多様な正社員」制度のポイント、実際に「多様な働き方」を実践されている先進事例などが紹介されています。同サイトでは、「この機会に「多様な働き方」について考えてみませんか？」と、セミナーの視聴を呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。過去のセミナーの資料・動画もご覧になれます。
＜令和7年2月26日開催 「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画をアップロードしました！＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/seminar/#tabitem2
「地域共生社会」の実現に向けた研修の教材等を公表（厚労省） 2025年7月1日
令和6年度の障害者の就職件数は115,609件で過去最高 一方で障害者の解雇者数が大幅に増加（厚労省の調査） 2025年6月27日
「新たな就職氷河期世代支援プログラムの基本的な枠組み」を決定 就労・処遇改善に向けた伴奏支援などを盛り込む（関係閣僚会議） 2025年6月4日
「多様な正社員制度の取組事例集（パンフレット）」を更新（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
令和7年2月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年5月28日
「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年4月25日
構造的な賃上げを定着させるため三位一体の労働市場改革を着実に実行する（第33回新しい資本主義実現会議） 2025年4月24日
提言「官民共創によるシン・日本創生を～日本経済の再活性化に向けて～」を公表（日商） 2025年4月22日
「国際女性の日」に当たり石破総理がビデオメッセージ（首相官邸） 2025年3月10日
障害者雇用事例リファレンスサービス 事例を追加（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年2月26日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
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