AI×内製化による“成長し続ける人事評価制度”とは？

人事評価制度を見直すとき、多くの企業が「外部に依頼して半年以上かけてつくり込む」という方法を選んできました。

しかし最近では、自社で短期間に制度を構築し、運用しながら改善できる仕組みへとシフトする企業が増えています。
その背景には、AIの活用によって“制度づくりのハードル”が劇的に下がったことがあります。

本セミナーでは、通常は有料講座で扱っている「人事評価制度を自社でつくる」ための重要ポイントを60分でわかりやすく解説します。

セミナーでわかること

• 評価制度が形骸化する本当の理由
• 外部委託ではなく“自社構築”が機能しやすい背景
• AIを活用して制度づくりの負担を大幅に減らす方法
• 1ヶ月で制度を立ち上げるプロセスの全体像
• 評価基準・面談・報酬につながる仕組みの整え方
• 他社事例から学ぶ「運用が続く制度」の共通点

「外部に作ってもらった制度がフィットしない」
「評価が昇給・賞与・育成に結びつかない」
「評価者によって甘辛がばらつく」

といった悩みを抱える企業にとって、すぐに実務で活かせるヒントが手に入る内容です。

このような人事担当者の方におすすめです

• 今の評価制度が古く、つぎはぎ修正で限界を感じている
• 評価基準のブレをなくし、納得感を高めたい
• 面談を“成長につながる場”に変えたい
• 新しい制度づくりを進める時間とリソースが足りない
• 外部委託以外の方法を知り、比較検討したい

本セミナーは、「自社で制度をつくる」という新しい選択肢を理解するための機会です。

「人事評価制度を自社でつくる」の経営メリット

ご興味・ご希望をお持ちの方には、プロが伴走し、最短1か月で導入できる『人事評価制度「自社構築」実践講座』をご案内いたします。
本講座をご利用いただくことで、次のようなメリットが期待できます。
なお、本セミナーでは、有料講座への強制的な勧誘は一切ありませんので、どうぞ気軽にご参加ください。

• 助成金を活用して最大80万円を受給できる可能性あり
• 90分の個別コンサルティングを無料提供
• クラウド導入により、有料講座（15万円）が実質負担0円に
• 短期間で制度を立ち上げたい企業にとって、特に大きな効果を発揮

最後に：制度づくりを“進めるきっかけ”として

評価制度は、採用・定着・育成すべてに直結する経営基盤です。後回しにしがちなテーマですが、動き出すタイミングが早いほど改善効果も大きくなります。

本セミナーを通じて、「外部依頼」と「自社構築」それぞれのメリットを整理し、貴社に最適な方法を判断する材料を持ち帰っていただけます。

この機会にぜひご参加ください。

講師

熊谷　弘（くまがい　ひろし）氏
カラフルボックス株式会社　代表取締役

16年の豊富な経験と500社以上の導入実績を持つ人事評価の専門家。
2009～2018年/株式会社あしたのチーム　執行役員
2018年～現在/カラフルボックス株式会社設立

人事評価制度の構築運用支援に約15年従事、およそ400社に導入・支援実績あり。中小企業向け目標管理クラウド「cbox」を開発。

開催概要