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限られた時間で効率的に法令対応!
「同一労働同一賃金」実務安心パック

「同一労働同一賃金」に向けた非正規社員への取り組みがいよいよ急務!
正規と非正規の「不合理な待遇差」って何?
正規と非正規の待遇差について、きちんと社員に説明できますか?

 

正規・非正規を巡る動き①<法律の施行>

大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月から、「同一労働同一賃金」が施行。

すべての企業に対し、
正規社員と非正規社員について給与・手当・賞与・退職金・特別休暇等の処遇の違いについて説明責任が課されます

正規・非正規を巡る動き②<訴訟の増加と判決の傾向の変化>

同一労働同一賃金の施行に伴い、待遇に納得のいかない非正規社員からの訴訟は増加すると見込まれます。
そして、2018年6月1日の「ハマキョウレックス事件」「長澤運輸事件」の判決を経て、待遇差を巡る判決の傾向も変わってきています。


正規・非正規の待遇さを巡る近年の主な裁判事例

メトロコマース事件(退職金等の待遇差)/大阪医科薬科大学事件(賞与等の待遇差)/産業医科大学事件(基本給等の待遇差)
一審は待遇の多くについて労働者側敗訴

[2018年6月1日] ハマキョウレックス事件/長澤運輸事件 :各種手当等の性格に応じて待遇の合理性を判断(最高裁判決)

2018年6月以降に出た高裁判決では3つの事案とも待遇差の多くについて不合理とする労働者側に有利な判決に
※2019年10月現在いずれも最高裁で係争中



「同一労働同一賃金」は、厚生労働省よりガイドライン、約100ページ近い量になる取組手順書、リーフレット等、多くの情報が公開されているため、それらより、自社の対応を検討する必要があります。

正社員と非正規社員の待遇差をなくすために
求められること・・・
給与制度の変更による経営への影響を図るための人件費のシミュレーション、特別休暇等の見直しによる就業規則の改定、待遇説明のための書式等の準備・・・

>>早めに準備しなければ法施行までに間に合いません

「不合理な待遇差」があると・・・

裁判や労働局のあっせんで差額を請求される可能性もあります。
仮に裁判となれば、勝っても負けても生産性のないムダな労力を費やすことになってしまいます。

>>「不合理ではないと説明できるよう
にしておくこと」が大切です

 
具体的に何をどのようにすすめればよいのか?
自社において「不合理な待遇とは何なのか?」、「どのような待遇差は認められるのか?そのためにはどのように説明する必要があるのか?」を整理することが急務です。


まずは、正規と非正規の待遇差についての適切な理解と、社員への説明準備から
「同一労働同一賃金」実務安心パックにお任せ!

人材に関する専門家「社会保険労務士」が、企業の法令順守、より効率的な
実務対応の観点から開発していますので、
限られた時間の中でより効率的に対策を進められます。

 

 「同一労働同一賃金」実務安心パック 特長・金額・申込

特長

①Excelに入力するだけで『非正規社員への説明用の書式』を作成できる

 

tokucho1法改正により、企業には雇い入れの際と、非正規社員から説明を求められた場合に説明責任が課せられます。
現在の雇用状況や待遇から、現時点での待遇差や改善の必要性がわかり、一覧で整理できます。

パック同梱のExcelのシートへ手順に従って、自社の雇用区分、勤務パターン、契約期間の定め等を入力していくことで、「待遇差について説明できる書式」を作成することができます。

 CHECK! 
パック同梱のExcelには、どのような差が不合理となり、不合理とはならないかの解説付き。給与、賞与、退職金、特別休暇、福利厚生、教育訓練等に待遇差がある場合には、こちらを参考にしながら安心して対応を進められます。

 

[付録]
待遇差改善のために就業規則を変更しなければならない場合、規程の変更案もWordでご提供。

 

②法改正・対応のポイントを解説したDVD付き

tokucho2同一労働同一賃金を法改正から対応までを解説した、実務担当者向けのDVDを同梱しています。法やガイドラインが求める「同一労働同一賃金」の原則から対応までを理解することができます。(収録時間:1時間20分)

 内容 
①法改正のポイント
②均等待遇と均衡待遇の違い
③同一労働同一賃金ガイドライン
④説明責任義務への対応準備
※DVDとレジュメデータを同梱

 開発者情報

ms hojo kaiketsu

講師:北條 孝枝(ほうじょう たかえ)
株式会社ブレインコンサルティングオフィス 
社会保険労務士 メンタルヘルス法務主任者

会計事務所で長年に渡り、給与計算・年末調整業務に従事。また、社会保険労務士として数多くの企業の労務管理、業務改善サポートやメンタルヘルス対策などを通し、現場に即したアドバイス、従業員のモチベーションを高める組織づくりに取り組んでいる。実務に即したわかりやすい解説には定評があり、「働き方改革」を筆頭に全国から多数の講演依頼がきている。
また、セミナーでの講演、顧問先への提案を通じて蓄積された実務ノウハウをもとに、すぐに業務で使える「実務安心パックシリーズ」など、商品開発においても全国の企業・社労士より好評価を得ており、年々、その活躍の幅を広げている。

 

 価格

 80,000円(税別/送料込) (DVD1枚+PDFレジュメ・書式データ収録のCD1枚)

●提供するレジュメ、規程・書式一覧
【研修用】「同一労働同一賃金」で求められる企業の対応とは?」レジュメ
【実務用】「同一労働同一賃金」 対応ツール※エクセルデータ、入力・完成書式等、複数のシートを同梱
【実務用】就業規則規定例
【実務用】就業規則作成・変更届

※提供データはMicrosoft Office 365で作成しています。
※掲載している商品内容・画像は開発中のものであり、予告なく変更する場合があります。
※個人・士業・同業(コンサルティング、商業利用目的)の方のお申込みについてはお断りしております。弊社にてお申し込み情報を
 確認後、お断りさせていただく場合もございます。あらかじめご了承ください。

ご購入の流れ

  •  以下の留意事項に同意の上、フォームにお進みいただき、お申し込みをお願い致します。
  • お申し込み確認後、弊社でご請求書を発行の上、郵送致します。
  • 入金確認後、1週間以内に商品を発送致します。

    ※商品発送は、2019年11月18日より順次となります。

 

「同一労働同一賃金」実務安心パック ご利用に当たっての留意事項

お申込みにあたっては以下の内容を必ずご確認の上お申込みください。

(本商品について)

  1. 本商品は、2019年10月1日に公開されている情報に基づいて制作しています。
  2. 本商品は、1点につき下記が含まれます。
    ・実務担当者向けDVD「同一労働同一賃金」で求められる企業の対応とは?」…1枚    
    ・「同一労働同一賃金」実務安心パック書式CD…1枚
  3. 本商品のデータは、Microsoft Office 365で作成しています。

(本商品の申込について)

  1. 本商品は、お客様が本留意事項をご確認いただき、弊社所定の用紙またはWEBなどの電磁的方法に必要事項を記入、ご提出いただいた時点で、申込成立となります。
  2. 弊社、またはその販売代理店は、本商品の利用申込者が本留意事項の内容を承諾しているものと看做します。
  3. 本商品は、企業の実務担当者を対象とした商品のため、個人・士業・同業(コンサルティング、商業利用目的)の方の申込、また申込後、お客様にその事実が発覚する際には、申込をお断りさせていただくことがあります。

(代金の支払い・請求について)

  1. 弊社、またはその販売代理店は、所定の方法でお客様より申込を取得後、所定の方法でお客様にご請求致します。
  2. 7項により弊社、またはその販売代理店より請求をされ次第、所定の方法により、料金をお振込みください。 ※お振込み手数料はご負担願います。
  3. 入金確認後、本商品の申込をキャンセルすることは出来ません。

(納品について)

  1. 商品はお客様からの入金確認後、2019年11月18日より順次発送致します。
      ※大型連休等の長期休暇により、納品が遅れる場合があります。あらかじめご了承ください。

(不良品交換・返品について)

  1. 納品された商品に瑕疵等がある場合は、商品到着後1ヶ月以内に限り、代替の商品を納品します。また、商品の瑕疵等による返品に関しても、商品到着後1ヶ月以内に限り対応します。

(禁止事項について)

  1. 本商品は、1点につき1企業でのみ利用できます。本商品、ならびに本商品の全部あるいは一部を問わず複製、複写、または加工したものの販売、貸与、譲渡、頒布、上映、配信など他者への引き渡しの一切を禁止します。
  2. 本商品については、その全部あるいは一部を問わず、商業目的で利用(使用、再生、複製、複写、販売、再販売、貸与、譲渡、頒布、上映、配信、再商品化など有償無償や形態の如何を問いません)すること、また、本商品を利用して、他者に対して商業行為を行うことも禁止します。

(免責事項)

  1. 本商品に含まれる一切の情報は、2019年10月1日時点での公開情報に沿った内容であり、これより以後に明らかになった情報は反映しておりません。
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