サービス残業対策その7は、給与基準の見直し、が挙げられます。
残業手当の額を減らす対策として、「残業手当の時間単価を減らす」という方法があります。 その場合にポイントとなるのは、労働基準法に定められる「割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金」で、その内容は下記のとおりです。
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残業手当の額を減らす対策として、「残業手当の時間単価を減らす」という方法があります。 その場合にポイントとなるのは、労働基準法に定められる「割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金」で、その内容は下記のとおりです。
令和6年平均の全国消費者物価指数 日銀が掲げる2%の「物価安定の目標」を3年連続で上回る 2025年1月24日
毎月勤労統計調査 令和6年11月分結果確報 実質賃金+0.5% 速報の-0.3%から上方修正(厚労省) 2025年1月24日
経団連が「2025年版経営労働政策特別委員会報告」を公表 連合が見解を示す 2025年1月23日
令和6年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は89万1,460円 3年連続で増加し過去最高(厚労省) 2025年1月17日
学歴別の一般労働者の賃金 高校288.9千円、大学385.3千円 いずれも前年より増加(令和6年賃金構造基本統計調査の速報) 2025年1月6日
大手企業の冬のボーナス 3年連続で増加し2年連続の90万円台(経団連の調査) 2024年12月27日
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 実質賃金0.4%減 速報の±0から下方修正(厚労省) 2024年12月24日
新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始 男女間の賃金格差の是正が喫緊の課題(男女共同参画会議) 2024年12月16日
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