人事制度10の間違い【その3】 目標管理を導入しないと人事制度は導入できない → 本当か?

公開日:2008年12月3日
目標管理制度を導入し、その達成度を評価するという考え方が一般的に取り入れられているようですが、安易に直結させることには推奨できません。むしろ目標管理と人事制度を切り離して運用すべきです。

中小企業にとっては、目標管理の導入も人事制度と同様に大仕事です

 多くの中小企業にとって、目標管理の導入は簡単ではありません。まだまだ決算書をオープンにしていない会社も多くありますし、会社の基本理念や経営方針を煮詰めるまでには至っていない企業も多いのです。また、目標管理を始めるには、管理者の教育も欠かせませんので、中小企業にとっては、目標管理制度を導入することだけでも大仕事と言えるでしょう。

人事制度と直結した目標管理は問題が多い

 

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