経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
連合（日本労働組合総連合会）から、「2022春季生活闘争中間まとめ～評価と課題～」が公表されました（令和4年6月1日公表）。
令和4年の春闘（2022闘争）の現時点までの回答結果をみると、産業による違いはあるものの、多くの組合で賃上げを獲得しており、最終集計までには2018闘争の賃金改善分獲得組合数を超え、2014、2015闘争に次ぐことが見込まれているということです。
今後、第8回中央闘争委員会（令和4年8月25日開催予定）での「まとめ」の確認に至るまで活発な議論を進め、来年（令和5年）の春闘の方針議論などに結び付けていくこととしています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「2022春季生活闘争 中間まとめ ～評価と課題～」を掲載しました＞
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2022/houshin/data/matome20220601.pdf?4521
大手企業の令和7年の夏のボーナス 4年連続で増加 平均約99万円で過去最高（経団連調査［第1回集計］） 2025年7月4日
2025年春闘 中小企業業種別回答状況の賃上げ率4.35% 前年から上昇も大手企業との差は1％超（経団連） 2025年6月23日
「物価高への対応についての特集ページ」を開設（首相官邸・内閣府） 2025年6月19日
「こどもまんなか実行計画2025」について議論 2025年6月6日
令和7年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.26％（中小4.70％） いずれも昨年同時期を上回る（連合） 2025年6月6日
最低賃金1,500円に向け 中小企業・小規模事業者を大胆に後押しする（令和7年5月の政労使の意見交換） 2025年5月23日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計8種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
