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厚生労働省は、この度、副業・兼業の解禁を考えている事業主の方に向けて、「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました（令和5年3月30日公表）。
この事例集は、令和4年8月から10月にかけて、副業・兼業に取り組む企業11社にヒアリングを行い、その結果をまとめたものです。
事例集では、副業・兼業に関する先進的な取り組み事例が紹介されています。
また、それに加えて、健康や本業に支障が出ないよう「副業・兼業を許可制としている事例」なども紹介されています。
併せて、労働時間通算の原則的な方法、簡便な労働時間管理の方法（管理モデル）について、それぞれポイントを解説した資料も紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32364.html
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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