経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
「両立支援等助成金」は、職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”を行う事業主を支援する制度です。
改正育児・介護休業法の施行に伴い、令和4年度から、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）及び育児休業等支援コースについて、制度内容の変更が行われています。
また、育児休業を取得した労働者の業務を代わりに行う代替要員確保に対する支援についても、見直しが行われています。
このうち、出生時両立支援コースについて、Ｑ＆Ａが公表されています。
なお、他のコースについては、追って掲載することとされています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜両立支援等助成金（出生時両立支援コース）Ｑ＆Ａ（2022年度版）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000942686.pdf
〔確認〕令和4年4月からの変更点に係るリーフレット／両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）が令和4年度から変わります
https://www.mhlw.go.jp/content/000927768.pdf
「最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています」 厚労省・経産省・中小企業庁が案内 2023年9月19日
業務改善助成金 申請書等を簡単に作成できる「申請書等簡易作成ツール」を掲載（厚労省） 2023年9月15日
産業雇用安定助成金の「雇用維持支援コース奨励金」を令和5年10月限りで廃止へ 雇用則の改正案について意見募集（パブコメ） 2023年9月5日
【北関東編】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月7日
【北陸編】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月3日
【専門家の知恵】中小企業だからこそ活用したい育休中の助成金 2023年7月19日
編集部ピックアップ！2023年度注目の助成金 2023年7月6日
「両立支援等助成金」についてお知らせ（両立支援のひろば・厚労省） 2023年6月27日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
社会問題化しているカスタマー・ハラスメントについて「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応の段階から、損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
TEST
CLOSE
