医療機関の労務管理～押さえて安心！実務のポイント解説～
「インフル・コロナは、労災じゃないですか？」
職員がインフルエンザ・新型コロナにかかったとき
医療機関が迷わないための〈労災・特別有給・出勤停止〉の整理
＜しみずハート社会保険労務士事務所 代表 清水美穂／PSR会員＞
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看護師 「インフルエンザ（新型コロナ）にかかりました。仕事中にうつったと思うので、労災になりませんか？」
この時期、次のような相談を受けたことはありませんか？
医療機関側としては、「え、労災？労災にしたら、何かペナルティが課されるのでは？」と、つい身構えてしまいがちです。
ここで、「どこで感染したかわからないから労災ではないよ」と一方的に否定してしまうと、職員との間に不信感が生じることもあります。
今回は、職員から「労災ですよね？」と言われたとき、医療機関としてどう考え、どう対応すればよいのか整理してみましょう。
感染＝自動的に労災ではありません
労災になるかどうかは、「業務と感染との因果関係が認められるかどうか」で判断されます。
決めるのは事業主でも労働者でもなく、「労働基準監督署」です。
労災が認められるための2つの条件
労災保険が適用されるには、次の2つの要件を満たす必要があります。
① 業務遂行性・・・仕事中だったか？
労働者が、事業主の指揮命令下にあったこと（勤務時間中、業務として行っていたこと）
② 業務起因性・・・仕事が原因か？
そのケガや病気が、業務が原因で発生したといえること。
この2つがそろって、はじめて「労災」として認められます。
インフルエンザと新型コロナは分けて考えましょう
医療機関においては、インフルエンザと新型コロナウイルス感染症では、労災の判断や実務上の対応が異なります。それぞれの場合について見ていきましょう。
インフルエンザの場合の基本的な考え方
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プロフィール
清水美穂
社会保険労務士・医療労務コンサルタント・ハラスメント防止コンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士
しみずハート社会保険労務士事務所 （https://www.sr-heart.com/）代表
同志社大学経済学部卒業。
山口放送のアナウンサーを経て社会保険労務士資格を取得。
現在は医療・介護・福祉分野を中心に顧問業務を行う一方、夫が院長を務める内科クリニックの事務長として、診療報酬請求や人事・労務管理にも携わっている。医療機関向け制度解説をYouTubeでも発信している。
アナウンサー経験を活かした、わかりやすい説明に定評がある。
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