<コンサルティングハウス プライオ 代表 大須賀信敬>
従業員数51人以上100人以下の企業に対する「社会保険の適用拡大」の開始まで、残すところ1年を切った。
対象となる企業が気になるのが、「前回の適用拡大の際には、各社ではどのような対応が行われたのか?」という点だろう。
そこで今回は、2022年10月の「社会保険の適用拡大」の際、従業員数101人以上500人以下の企業が自社で働く短時間労働者にどのような対応を実施したのかについて、調査データを分析しながら考察してみよう。
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<コンサルティングハウス プライオ 代表 大須賀信敬>
従業員数51人以上100人以下の企業に対する「社会保険の適用拡大」の開始まで、残すところ1年を切った。
対象となる企業が気になるのが、「前回の適用拡大の際には、各社ではどのような対応が行われたのか?」という点だろう。
そこで今回は、2022年10月の「社会保険の適用拡大」の際、従業員数101人以上500人以下の企業が自社で働く短時間労働者にどのような対応を実施したのかについて、調査データを分析しながら考察してみよう。
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直しなどを盛り込んだ年金制度改正法案 修正のうえ衆議院を通過 2025年6月2日
130万円の壁による働き控えの解消に向け「キャリアアップ助成金」を拡充することを盛り込んだ雇用則の改正案について意見募集(パブコメ) 2025年4月14日
「103万円の壁」の見直しなどを盛り込んだ令和7年度税制改正関連法案を閣議決定 国会に提出(財務省) 2025年2月5日
【専門家コラム】意外と種類があって複雑。今さら聞けない「年収の壁」を確認! 2025年1月13日
「社会保障審議会年金部会における議論の整理(案)」を提示 いわゆる106万円の壁の撤廃など 次期年金制度改革における方向性を示す 2024年12月25日
短時間労働者への被用者保険の適用拡大 106万円の壁の撤廃・事業主の保険料負担割合を増やせる特例の導入などの議論が進む(社保審の年金部会) 2024年12月11日
令和6年臨時国会における所信表明演説 「短時間正社員という働き方も大いに活用すべき」「103万円の壁は税制改正の中で議論し引き上げる」などと演説 2024年12月2日
「被用者保険の適用拡大」「年金制度における「年収の壁」への対応」などについて 議論すべき論点を整理(社保審の年金部会) 2024年11月15日
厚生労働大臣会見概要 106万円の壁の解消などについて質疑応答(令和6年11月12日) 2024年11月15日
【専門家コラム】いま経営者が知りたい「パートの社会保険加入」の歴史 2024年10月10日
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近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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