短時間労働者の社会保険への加入要件の見直し いつから実施？
＜株式会社ブレインコンサルティングオフィス 社労士チーム＞
令和7年の年金制度改正において、短時間労働者＊の社会保険への加入要件が見直されることになりました。
＊ここでいう「短時間労働者」は、「いわゆる4分の3基準を満たさない短時間労働者」とします（以下同じ）。
これにより、いわゆる106万円の壁が撤廃されることになりましたが、いつから撤廃されるのか、ご存じですか？
また、特定適用事業所の範囲が段階的に拡大され、最終的に規模要件が撤廃されることになりましたが、どのようなスケジュールで撤廃されるのか、ご存じですか？
以下で、確認しておきましょう。
現在の短時間労働者の加入要件
次の要件をすべて満たす場合に、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱う。
□ １週間の所定労働時間が20時間以上であること
□ 所定の方法で算定した月額賃金が8.8万円以上（年額換算で約106万円以上）であること〔106万円の壁〕
□ 学生でないこと
□ 特定適用事業所（所定の方法で算定した被保険者数が51人以上の適用事業所）等に使用されていること
＋短時間労働者以外の労働者にも適用される共通の要件として、「２か月を超えて使用される見込みがあること」、「年齢の要件を満たしていること」など
執筆
株式会社ブレインコンサルティングオフィス 社労士チーム
