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メンタルヘルス不調を未然に防止することを目的に、いわゆる「ストレスチェック制度」が創設されましたが、取り組むからには労働者本人のセルフケアを進めるとともに、職場環境の改善に取り組むことが重要です。ストレスチェックの結果は、職場や部署単位で集計・分析し、また高ストレスの労働者が多い部署を明らかにし、当該部署の業務内容や労働時間など他の情報と合わせて評価してください。なお、事業場や部署として仕事の量的・質的負担が高かったり、周囲からの社会的支援が低かったり、職場の健康リスクが高い場合には、職場環境等の改善が必要と考えられます。
今回は、ストレスチェック制度における最重要課題である「職場環境改善」のポイントとその注意点についてお伝えします。
2025年版 中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省） 2025年4月28日
「中小企業活性化協議会を通じた再チャレンジ事例集」を公表（中小企業庁） 2025年4月23日
【経営人事改革の視点】社員のモチベーションを下げるもの 2025年4月21日
日本の総人口は14年連続の減少 日本人人口は減少幅が13年連続で拡大 65歳以上人口の割合は29.3％と過去最高（令和6年10月の人口推計） 2025年4月15日
DX支援ガイダンス別冊－DX支援取組事例集－を拡充（経産省） 2025年3月26日
事業者の皆様の成長を後押しする「成長加速マッチングサービス」をリリース（中小企業庁） 2025年3月26日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和7年4月） 2025年3月24日
「再生・再チャレンジ支援円滑化パッケージ」を取りまとめ（経産省の挑戦する中小企業の経営改善・再生支援強化会議） 2025年3月18日
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