「評価シートの回収が遅れる」「集計作業だけで数日消える」「過去の評価履歴がどこにあるかわからない」……。 多くの人事担当者が抱える、Excel運用による限界。しかし、評価制度の本来の目的は「事務作業」ではなく、「社員の成長」と「納得感のある処遇」のはずです。
かいけつ！人事労務を運営するブレインコンサルティングオフィスでは、累計導入社数No.1（※）のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の取扱いを開始。本セミナーでは、株式会社カオナビ様をお招きし、カオナビを活用し、いかにして評価業務の工数を削減し、戦略的な人事運用へとシフトするか、デモと事例を交えて徹底解説します。
※カオナビの詳細は、こちら>>
プログラム
1. タレントマネジメントシステム『カオナビ』とは～単なる「評価ツール」に留まらない、カオナビの全容をご紹介！
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なぜ今、日本企業にタレントマネジメントが必要なのか
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「顔と名前が一致する」から始まる、情報の見える化のメリット
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カオナビが選ばれ続ける理由（シェアNo.1の背景）
2. 「評価制度」が浸透しやすい運用環境の作り方～制度そのものよりも重要な「運用のデザイン」について深掘り！
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Excel運用の3大リスク（先祖返り、誤消去、進捗管理のブラックボックス化）
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現場社員・管理職が「入力しやすい」インターフェースの重要性
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フィードバックの質を高めるための、過去データの活用術
3. 【実演】カオナビによる評価運用デモンストレーション～実際の画面をお見せしながら、運用イメージを具体化！
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ワンクリックでの評価イベント一斉配信
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リアルタイムでの未提出者チェックとリマインド通知
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評価の「甘辛調整」をドラッグ＆ドロップで完結させる機能紹介
4. 成功事例：評価工数を削減し、戦略人事を実現した企業～業種や規模の異なる企業の導入ビフォー・アフターをご紹介！
5. 伴走型サポート体制のご紹介・・「ツールを入れて終わり」にさせない、カオナビ独自の支援体制
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カオナビの運用を支援する導入サポート
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ユーザー限定コミュニティや活用セミナーのご案内
■ このような方におすすめ
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Excelや紙での評価管理に限界を感じている人事担当者様
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評価の集計作業に追われ、分析やフィードバックまで手が回らない方
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形骸化した評価制度を見直し、社員のエンゲージメントを高めたい経営層
