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令和5年6月に、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が施行されました。
厚生労働省では、これまでも性的マイノリティの方の生活や就労に関する取り組みを進めきましたが、同法の施行により、性的マイノリティの理解増進がより重要視されるなか、同省の取り組みや関連する制度についての情報をまとめたウェブサイトも開設されています。
このウェブサイトには、職場での理解増進に向けた労働者や事業主への普及啓発の係る資料や調査の結果、職場でのトラブルが生じた場合における相談の連絡先などが掲載されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜性的マイノリティに関する理解増進に向けて～厚生労働省の取組～＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index_00007.html
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労基法改正は検討段階の論点も多く、今後の実務対応に迷う企業担当者も少なくありません。労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応などの影響点を整理し、今後に備えて点検すべき実務ポイントを解説します。
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