<コンサルティングハウス プライオ 代表 大須賀信敬>
従業員数51人以上100人以下の企業に対する「社会保険の適用拡大」の開始まで、残すところ1年を切った。
対象となる企業が気になるのが、「前回の適用拡大の際には、各社ではどのような対応が行われたのか?」という点だろう。
そこで今回は、2022年10月の「社会保険の適用拡大」の際、従業員数101人以上500人以下の企業が自社で働く短時間労働者にどのような対応を実施したのかについて、調査データを分析しながら考察してみよう。
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<コンサルティングハウス プライオ 代表 大須賀信敬>
従業員数51人以上100人以下の企業に対する「社会保険の適用拡大」の開始まで、残すところ1年を切った。
対象となる企業が気になるのが、「前回の適用拡大の際には、各社ではどのような対応が行われたのか?」という点だろう。
そこで今回は、2022年10月の「社会保険の適用拡大」の際、従業員数101人以上500人以下の企業が自社で働く短時間労働者にどのような対応を実施したのかについて、調査データを分析しながら考察してみよう。
【コラム】短時間労働者の社会保険への加入要件の見直し いつから実施? 2025年7月10日
令和7年の年金制度改正法 改正項目別の専用ページを新設 社会保険の加入対象の拡大についてなど(厚労省) 2025年6月30日
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直し、基礎年金の底上げなどを盛り込んだ年金制度改正法 官報に公布 2025年6月23日
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直しなどを盛り込んだ年金制度改正法案 修正のうえ衆議院を通過 2025年6月2日
130万円の壁による働き控えの解消に向け「キャリアアップ助成金」を拡充することを盛り込んだ雇用則の改正案について意見募集(パブコメ) 2025年4月14日
「103万円の壁」の見直しなどを盛り込んだ令和7年度税制改正関連法案を閣議決定 国会に提出(財務省) 2025年2月5日
【専門家コラム】意外と種類があって複雑。今さら聞けない「年収の壁」を確認! 2025年1月13日
「社会保障審議会年金部会における議論の整理(案)」を提示 いわゆる106万円の壁の撤廃など 次期年金制度改革における方向性を示す 2024年12月25日
短時間労働者への被用者保険の適用拡大 106万円の壁の撤廃・事業主の保険料負担割合を増やせる特例の導入などの議論が進む(社保審の年金部会) 2024年12月11日
令和6年臨時国会における所信表明演説 「短時間正社員という働き方も大いに活用すべき」「103万円の壁は税制改正の中で議論し引き上げる」などと演説 2024年12月2日
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