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義務という意味では行わないという選択もあります。しかし努力義務化されている事を忘れないでください。何かあった場合には、実施しなかった事業者責任からは免れ得なくなるからです。
また実施していると、以下のメリットが受けられます。
対外的な名声の向上：遵法精神に篤い会社とのイメージを与えられます。
人的資源管理の容易化：優秀な人材の招聘が容易になったり、逸材の散在を防止出来ます。
なお、ここでの人員数の定義は以下のとおりです。
法人単位ではなく、事業場ごとに、常時使用する労働者数にて算定されます。法人全体で従業員数が50人を超えている場合でも、事業場単位でみたときに従業員数が50人未満であれば、義務とはなりません。
この場合、義務とはならない小規模事業場の中でも、例えば大企業の支店などであって、本社や本店による統括管理等により、実施体制が十分整っている場合には、小規模事業場に対してはストレスチェックを実施しておいた方が良いでしょう。
厚生労働大臣会見概要 労働安全衛生法の改正案、年金制度改革、介護離職防止などについて質疑応答（令和7年4月11日） 2025年4月14日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大などを盛り込んだ労働安全衛生法等の一部改正法案の要綱 労政審が妥当と答申（厚労省） 2025年1月28日
「5分でできるエゴグラムセルフチェック2024」を公開、「15分でわかるはじめての交流分析」を更新（こころの耳） 2024年12月26日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告（案）を提示（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月25日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大、高齢者の特性に配慮した作業環境の改善などの努力義務化など 今後の方向性を示す（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月7日
厚労省の検討会が中間とりまとめを公表 「ストレスチェックの実施義務対象を50人未満のすべての事業場に拡大すべき」などの方向性を示す 2024年11月5日
厚労省の検討会が中間とりまとめ案 「ストレスチェックの実施義務対象を50人未満のすべての事業場に拡大すべき」などの方向性を示す 2024年10月11日
「50人未満の事業場へのストレスチェック」などについて これまでの主な意見や論点案を整理（厚労省の検討会） 2024年7月26日
「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」初会合 2024年4月1日
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