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内閣府男女共同参画局から、「女性の役員への登用に関する課題と取組事例」が公表されました（令和4年5月10日公表）。
10ページの冊子となっていますが、まずは「企業における女性の登用状況」と「女性活躍に取り組むことの企業にとってのメリット」を紹介したうえで、「女性の役員への登用に関する課題と取組事例」がまとめられています。
女性活躍に取り組むことの企業にとってのメリットとしては、次の2点が取り上げられています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜女性の役員への登用に関する課題と取組事例を掲載しました＞
https://www.gender.go.jp/research/kenkyu/yakuin_r03.pdf
2022/5/12
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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