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厚生労働省では、「公的年金制度の意義、役割」、「公的年金制度の体系」などを、講座で使うテキストのような形でまとめた「年金制度の仕組みと考え方」を公表しています。これの多くの項目が、令和4年6月24日付けで更新されたことは以前にお伝えしました。
加えて、令和4年8月17日付けで、「障害年金」及び「遺族年金」の項目が更新されました。興味があれば、ご確認ください。
＜「年金制度の仕組みと考え方」を更新（令和4年8月17日）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/nenkin_shikumi.html
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令和7年の年金制度改正法 改正項目別の専用ページを新設 社会保険の加入対象の拡大についてなど（厚労省） 2025年6月30日
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106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直しなどを盛り込んだ年金制度改正法案 修正のうえ衆議院を通過 2025年6月2日
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短時間労働者への被用者保険の適用拡大 106万円の壁の撤廃・事業主の保険料負担割合を増やせる特例の導入などの議論が進む（社保審の年金部会） 2024年12月11日
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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