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スタッフの着替え時間を労働時間に入れていますか？　朝の"たった5分"が、実は大きな差を生むことをご存知でしょうか。

例えば、着替えに5分かかるとして計算してみましょう。

着替え時間を労働時間に含める場合
• 1ヶ月（25日勤務）で 125分 ＝ 約2時間
• 時給1,500円なら 月3,125円 ＝ 年間37,500円
• スタッフ10人なら 年間375,000円

着替え時間を労働時間に含めない場合
• この分の人件費はゼロ

つまり、着替え時間の扱い方ひとつで年間37万円以上の差が生まれるのです。

でも、ここで大切なのは 「じゃあ、労働時間に含めない方がお得！」 という話ではありません。法的に正しい扱いをしないと、 後々大きなトラブルになる可能性があるからです。

医療現場あるある

「前の病院では着替え時間も勤務でしたよ」
病院から転職してきたスタッフさんから言われて「えっ！？」となったことありませんか？

私も顧問先様から 「新しく入ったスタッフに言われたんですが、うちのやり方って間違ってますか？」 とご相談を受けることがよくあります。

実は、着替え時間が労働時間になるかどうかは 医療機関ごとにルールが異なるため、 認識のズレがそのまま不満につながりやすいんです。
だからこそ、法的に正しいルールを理解し、 自院の方針を明確にしておくことがとても重要です

社労士兼クリニック事務長として直面した現実

私は、社会保険労務士として活動しながら、 夫が院長を務める内科クリニックで事務長も務めています。
専門家でありながら、経営側の立場でもある私自身、着替え時間の扱いには悩みました。

当院でのエピソードをご紹介します。

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プロフィール

清水美穂

社会保険労務士・医療労務コンサルタント・ハラスメント防止コンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士

しみずハート社会保険労務士事務所　（https://www.sr-heart.com/）代表

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