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平成23年度の地域別最低賃金は、すべての都道府県において増額され、全国加重平均は7円増の737円でした。
ボーナスや残業代、通勤手当、家族手当を入れない通常の賃金が下記の最低賃金額に達しない場合、「50万円以下の罰金」と法律で定められています。
固定残業代込みの賃金体系を採用している会社など、不安がございましたら、お問い合わせください。
下記金額の適用時期は都道府県によって違います（10～11月中）。
●時給制の場合
「時間給≧最低賃金額」ならＯＫ
●日給制の場合
「｛日給÷１日の所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ
●月給制の場合
「｛（月給×12）÷年間総所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ
経団連と連合が懇談会を開催 令和8年春闘が事実上スタート 2026年1月29日
小規模事業所の令和7年の現金給与額 過去最高も男女差はいまだ大きい（令和7年毎月勤労統計調査特別調査） 2026年1月27日
経団連の2026年版経営労働政策特別委員会報告に対し連合が見解（連合） 2026年1月23日
「2026年版経営労働政策特別委員会報告」を公表（経団連） 2026年1月21日
高市総理が経団連と懇談会（首相官邸） 2026年1月20日
令和7年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は95万7,184円 4年連続で増加し過去最高（厚労省） 2026年1月9日
オンライン 2026/02/18（水） /14:00～15:00
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