人を育てる目的の人事制度であれば、評価の平均をＢにしなければならない理由はない
どうして優秀な社員が増えてＳ評価がどんどん出てはいけないのだろうか。どうして評価の平均はＢ（Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄの５段階評価の場合）にすることが必要なのだろうか。
この理由を考えてみると、(1)平均的な社員がＢ評価であるべきであり、そんなに優秀な社員が多く居たり、Ｄ評価が多く居たりするのはおかしい、そして(2)昇給などを計算する場合、平均がＢでないと人件費が予算以上に膨らんでしまう可能性がある、などが考えられますが、どうも本能的に平均Ｂ説が正しいと思い込んでいるのかも知れません。
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