単にランク付けのためなら社員にとって意味がない
一般には、資格等級制度（職能資格制度とも言う）は、社員をその能力に応じてランク付けするための目的で作成されています。
もちろん、人事制度を設計し、導入するためには資格等級制度は必ず必要な制度であることに間違いはないのです。人を育てるために評価する場合でも社員をランク付けしなければなりません。
問題はその底流に流れる考え方です。
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