専門家(精神科の医師や産業医等)の意見を聞くことが重要です。よって、
会社としては、本人と専門家の面接(診察)の場を設定するようにしましょう。
その上で、専門家の意見を勘案し、会社として休職発令の要否を判断すると
よいでしょう。
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【専門家の知恵】休職制度の基礎とメンタル疾患による休職対応で気を付けたいポイントを再確認 2023年12月7日
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