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経団連（日本経済団体連合会）から、「2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」が公表されました（令和8年1月20日公表）。
この調査は、春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、1969年から毎年実施されているものです。
この調査結果は、主に「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の重要な参考資料として活用されています。
今回は、経団連会員企業のうち、回答があった349社（うち集計可能社数は339社）の調査結果を集計したものとなっています。
調査の項目は、次のとおりです。
興味がある項目があれば、ご確認ください。
＜2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果＞
https://www.keidanren.or.jp/policy/2026/002.pdf
働き方改革が労働意欲などに与えた影響に関する調査結果を公表（全国社労士会連合会） 2026年3月10日
「建設業のベストプラクティス企業の取組事例集」を公表（東京労働局） 2026年3月5日
高市総理が第221回国会における施政方針演説 裁量労働制の見直し、給付付き税額控除の制度の設計などに着手することも明言 2026年2月24日
働き方・休み方改善ポータルサイト周知リーフレットを公表 2026年2月16日
「DX推進指標」を改訂（経産省） 2026年2月13日
働き方と旅の平準化フォーラム2026 オンラインで開催（観光庁） 2026年2月13日
厚生労働大臣会見概要 社会保障制度の維持と消費税の減税との両立は可能か？ などの質疑に応答（令和8年2月10日） 2026年2月12日
所得税の課税最低限が「178万円」に引き上げられる法案が提出され、人事・労務担当者には早急な対応が求められています。「税金の壁」と「社会保険の壁」の違いを従業員に正しく説明できますか?本セミナーでは制度の全体像を整理し、実務処理から従業員への説明対応まで、繁忙期前に備える「事前整理型」で解説します。
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