職場では旧姓の通称使用が認められている=37.9% 夫婦別姓に関する調査2025(連合)

公開日:2025年3月10日

連合(日本労働組合総連合会)は、「夫婦の姓のあり方」、「選択的夫婦別氏制度」、「旧姓の通称使用」に対する意識や実態などを把握するために、「夫婦別姓に関する調査2025」をインターネットリサーチにより実施し、20歳~59歳の男女1,000名の有効サンプルを集計しました(令和7年3月6日公表)。

調査結果のポイントは、次のとおりです。

<夫婦の姓について>

●夫婦の姓のあり方に対する考え
「夫婦は同氏でも別氏でも構わない。選択できる方がよい」(46.8%)が「夫婦は同氏がよい」(26.6%)を大きく上回る。

●婚姻届の提出により名字(氏)を変えた際に感じたこと
「銀行口座やクレジットカードなどの名字(氏)の変更が面倒」69.0%、「自分が違う人になったように感じた」14.8%、「できれば変えたくなかったが仕方なかった」14.3%。

<選択的夫婦別氏制度について>

●選択的夫婦別氏制度の認知率は51.6%。

●選択的夫婦別氏制度が導入された場合、夫婦別氏で子が複数いる場合の考え
「子はいずれも同じ名字(氏)に統一した方がよい」が43.1%。

<旧姓の通称使用について>

●「職場では旧姓の通称使用が認められている」は37.9%。
……[金融業、保険業]では48.6%であるが、[サービス業]では20.2%にとどまる。

●「旧姓を通称使用している」は、婚姻で名字を変えた人の16.2%。

詳しくは、こちらをご覧ください。

<『夫婦別姓に関する調査2025』を掲載しました。(世論調査)>
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20250306-1.pdf?3989

「働き方改革」関連記事

「労務環境の維持・改善」に関するおすすめコンテンツ

ピックアップセミナー

オンライン 2026/01/26(月) /15:30~17:00

労基法改正に備える!人事制度・労務管理の総点検セミナー

講師 : 北條孝枝氏

労基法改正は検討段階の論点が多く、法案提出見送りを受けて「裁量労働制」を含む時間管理や働き方に関する議論も深まっています。本セミナーでは、労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応など、今のうちに点検すべき実務ポイントを最新動向を踏まえて整理します。

Zoomを使ったオンラインセミナーです。

DVD・教育ツール

価格
31,900円(税込)

【2025年対応】基礎から実務解説&演習で初心者でも即戦力になれる!「年末調整」実践セミナーDVDです。
基礎控除・給与所得控除の引き上げ、特定親族特別控除、様式変更に完全対応!
「住宅ローン控除」もよく分かる税理士解説動画の特典付き!

価格
6,050円(税込)

かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。

通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計8種類のセット商品をご用意しました。

おすすめコンテンツ

TEST

CLOSE