労務コンプライアンス
注目記事
【会員限定動画】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
【専門家の知恵】2024年労働条件明示ルール改正への対応は就業規則の改定とセットで考えよう 2023年10月11日
【コラム】最低賃金額以上かどうかを確認する方法～月給は時給に換算 そのルールは？ 2024年9月9日
賃金不払に関する監督指導 令和5年の賃金不払事案の件数は21,349件（前年比818件増）（厚労省） 2024年8月2日
令和6年度の地域別最低賃金改定の目安が決定 全ランクで50円の引き上げ 全国平均は時給1,054円に 2024年7月25日
令和6年度地域別最低賃金 引き上げに向けて議論本格化（第2回目の中央最低賃金審議会（小委員会）を開催） 2024年7月11日
労働基準関係法制の改正につながるのか？ 厚労省の研究会がこれまでの議論を整理 2024年4月25日
【専門家コラム】会社が給与から天引きするお金の話①給与の支払いに関する基本的なルール 2024年3月28日
デジタル行財政改革の更なる展開に向けて議論（デジタル行財政改革会議） 2024年2月26日
【専門家の知恵】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと 2024年1月24日
【専門家の知恵】無期転換後社員の労働条件の一つとして限定正社員の選択肢を 2023年11月8日
【会員限定動画】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
国家公務員の給与 2年連続で引き上げへ 人事院勧告の完全実施を閣議決定 2023年10月23日
「動画で学ぼう！労働条件」を更新（令和5年10月）（確かめよう労働条件） 2023年10月18日
「新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（案）」をとりまとめ（厚労省の研究会） 2023年10月17日
「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」 新たなパンフレットや通達を公表（厚労省） 2023年10月13日
【専門家の知恵】2024年労働条件明示ルール改正への対応は就業規則の改定とセットで考えよう 2023年10月11日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」管理監督者問題 2023年9月25日
【専門家の知恵】2024年4月から追加される「無期転換」に関する労働条件の明示事項。会社に求められる対応と注意点 2023年9月22日
【専門家の知恵】「労働条件通知書」って何？ 会社が明示しなければならない労働条件とは 2023年9月22日
【専門家の知恵】実務でおすすめしたい「雇用契約書 兼 労働条件通知書」作成のポイント 2023年9月21日
【専門家の知恵】人事担当者がきちんと理解しておきたい「労働契約の基本」 2023年9月11日
令和5年人事院勧告 給与勧告は過去5年の平均と比べ約10倍のベースアップに 2023年8月8日
暮らしの税情報（令和5年度版）を公表（国税庁） 2023年7月5日
「令和5年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁） 2023年4月27日
賃金のデジタル払い 資金移動業者向けのガイドラインを公表 2023年3月14日
リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」を公表（厚労省） 2023年3月7日
「令和5年度の現物給与の価額」が正式決定 2023年3月2日
労働基準法施行規則の一部改正 2022年12月27日
国家公務員の令和4年の冬のボーナス 平均支給額は前年比0.1％増の65万2,100円 2022年12月13日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
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