【2026年10月1日施行】求職者等セクハラ防止措置義務化
約3人に1人が経験する求職者等セクハラ
法改正対応と、従業員一人ひとりの適切な行動につなげるための実践セット

企業が負うべき「新たな法的責任」
10月1日から、求職者等セクハラ防止対策が義務化

2026年10月1日より、すべての事業者を対象に、採用応募者やインターンシップ生、会社説明会の参加者といった「求職者」等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）の防止措置が義務化されました。

厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査（令和5年度）によると、求職者等セクハラ（就活等セクハラ）を受けた経験はインターン中で30.1％、就職活動中では31.9％にのぼり、実に約3人に1人が被害を経験しているのが実態です。

求職者等セクハラは、個人の尊厳を不当に傷つけ、能力の有効な発揮を妨げる深刻な問題です。

万が一、法対応の不備や事案が発生した場合、社会的信用の失墜、ブランドイメージの低下、採用活動への深刻な打撃など、企業が負うリスクは計り知れません。

社内ハラスメント以上の
慎重な対応が求められる理由

求職者等セクハラは、従来の従業員同士のハラスメント対策とは大きく異なる難しさがあります。

選考を受ける立場にある求職者等は、社員よりも声を上げづらく、問題が表面化した時点で深刻な事態に至っているケースも少なくありません。

また、「求職者等」には、新卒採用の応募者やインターンシップ参加者だけでなく、中途採用やパート・アルバイトの応募者なども含まれます。採用活動のさまざまな場面で、企業と求職者等との接点が生まれます。

そのため、求職者等セクハラのリスクは、採用担当者や面接官だけに限られません。インターンシップで接する職場の従業員、リクルーター、OB・OG訪問に対応する若手社員など、役員・従業員の誰一人として無関係ではありません。

だからこそ、「まだ社員ではないから」と軽く考えるのではなく、一人ひとりが当事者であるという認識を持ち、どのような言動が問題となるのか、どのように接するべきかを正しく理解し、組織全体で適切な対応を徹底することが不可欠です。

組織全体の周知・啓発を
スムーズに進めるための実務支援コンテンツ

本セットは、2026年10月1日の義務化を踏まえ、求職者と接するすべての役員・従業員が正しい知識を身につけ、適切な行動を取るための全社的な周知・研修をサポートするセットです。

法改正のポイントと注意点をわかりやすくまとめたガイドブックをはじめ、社労士が解説する「従業員向け研修動画」、動画で使用している「PowerPointレジュメ（編集可能）」、学習効果を確実に定着させる「理解度テスト」を収録。さらに、すぐに使える「ルールのひな形」や、求職者への周知例まで幅広く網羅しています。

人事・採用部門だけで終わらせず、組織全体で求職者等セクハラを防ぐ体制を構築するために。法令順守はもちろん、求職者が安心して応募できる環境を整え、企業の信頼を守る準備を今すぐ始めましょう。

本セットで実現できること

「全社的な当事者意識」の醸成

管理職・採用担当者、OB・OG訪問を受ける若手・新入社員からインターン指導役はもちろん、従業員一人ひとりに、「誰もが無意識に加害者となり得るリスク」を正しく周知・啓発できます。

2026年10月1日施行の求職者等セクハラ防止対策義務化への確実な対応

法改正のポイントと事業者に求められる防止措置の要点を効率的に把握し、抜け漏れのない適切な体制構築を強力にサポートします。

自社に合わせた効果的な社内研修の実施

社労士による研修動画とアレンジ可能な講義用パワポレジュメを活用し、貴社の運用ルールに即した実践的な全社研修をスムーズに実施できます。貴社の状況に合わせた柔軟なカスタマイズにより、短期間で質の高い研修体制を整えることが可能です。

商品の構成

01.【人事担当者向け】求職者等セクハラ防止対策 実務対応ガイド（PDF／16ページ）
～2026 年10月1日施行 義務化対応～

法改正によって事業者に義務付けられ求職者等セクハラ防止措置の具体的内容と、実務上の注意点をわかりやすく解説。短期間でスムーズに自社の体制整備を進めるための必須ガイドです。

02. 従業員向け研修動画「これってセクハラ？ 就活生・求職者対応のNGと正しいルール」
（映像約20分＋パワポレジュメ20ページ）

求職者等セクハラは、採用担当者や面接官だけの問題ではありません。本動画では、OB・OG訪問を受ける若手社員やインターンシップの現場指導を担当する社員など、求職者と接する機会のあるすべての従業員が「正しいルール」と「具体例に基づくNG行動」を直感的に学べる構成となっています。

解説者：株式会社ブレインコンサルティングオフィス　社会保険労務士　北條孝枝氏

自社用に自由なアレンジが可能なパワポレジュメ付き

講義用レジュメデータ（パワポ形式）は、貴社の社内規程や独自運用、連絡窓口の情報などを自由に追記・編集してご活用いただけます。

研修効果を高める「理解度テスト」（PDF）を収録

受講して終わりにさせない「理解度テスト」を付属。受講者の理解定着を図るとともに、社内研修の実施記録・受講エビデンスとしてもご活用いただけます。

03. 求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）ひな形（Word）

「【人事担当者向け】求職者等セクハラ防止対策 実務対応ガイド（PDF）」に掲載した、求職者等（採用応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者など）と接するすべての役員・従業員が遵守すべき「求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）」のひな形ワード版です。

04. 求職者等への求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知の例（Word）

「【人事担当者向け】求職者等セクハラ防止対策 実務対応ガイド（PDF）」に掲載した、求職者等に対する求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知を会社ホームページやリーフレット等で行う際のひな形ワード版です（厚生労働省「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載の内容を一部加工）。

05.  採用・面接担当者ハンドブック（Word）

厚生労働省の指針に基づき、すべての応募者に対して「公正な採用選考」を実施するため、面接官・採用担当者が遵守すべき基本ルールと面接時の注意点をまとめた資料です。ワード形式でご提供しますので、自社の採用方針や運用に合わせて、内容を追加・編集してご活用いただけます。

06.　求職者向けSNS等の誓約書ひな形（Word）

事前のトラブルを防止するため、応募者が採用選考の過程で知り得た情報や選考内容について秘密を保持し、第三者への開示・漏洩や、SNS等への投稿・配信を行わないことを誓約するための文書のひな形です。

セット内容、商品の提供方法および注意事項

セット内容

01.　【人事担当者向け】求職者等セクハラ防止対策 実務対応ガイド（PDF／16ページ）
02-1. 従業員向け研修動画「これってセクハラ？ 就活生・求職者対応のNGと正しいルール」DVDまたはオンデマンド配信（約20分）
02-2. 上記研修動画のレジュメデータ（PowerPoint／20ページ）
02-3. 上記研修動画付属の「求職者等セクハラ防止研修 理解度チェックテスト（全10問）（PDF）
03.　求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）ひな形（Word）
04.　求職者等への求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知の例（Word）
05.　採用・面接担当者ハンドブック（Word）
06.　求職者向けSNS等の誓約書ひな形（Word）

商品の提供方法について

• 本商品の映像は「DVD版」または「オンデマンド配信版」で提供いたします。その他資料はダウンロード形式でのご提供となります。
  ご入金確認後、DVDを発送および資料のダウンロード方法をご案内いたします。
• 土日祝含む休業期間にご購入いただいた場合は翌営業でのご案内となります。予めご了承ください。

※DVDは10月9日（金）以降順次発送いたします。

商品価格

77,000円（税込）