【2026年10月1日施行】求職者等セクハラ防止措置義務化
顧問先への提案・周知・研修にすぐに活用できる実践セット
～社内ルール整備から、従業員研修、求職者等への周知まで～
本セットに含まれる研修動画の「DVD版」お申し込みページです
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企業が負うべき「新たな法的責任」
10月1日から、求職者等セクハラ防止対策が義務化
2026年10月1日より、すべての事業者を対象に求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」）の防止措置が義務化されました。
厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査（令和5年度）によると、就活等セクハラを受けた経験はインターン中で30.1％、就職活動中では31.9％にのぼり、約3人に1人が被害を経験しているという実態があります。
求職者等セクハラは、採用応募者やインターンシップ、会社説明会等の参加者など、求職者等の個人としての尊厳を不当に傷つけ、能力の有効な発揮を妨げる深刻な問題です。
今回の法改正により、企業には求職者等セクハラを防止するための措置が求められます。
顧問先から「具体的に何をすればよいのか」「従業員・求職者等にはどのように周知すればよいのか」と相談を受けた際、法改正の説明だけでなく、社内ルールの整備や従業員への周知・研修まで含めて支援できる体制を整えておくことが重要です。
「採用担当者だけの問題」ではない。
すべての従業員への周知が必要です
求職者等セクハラ防止は、採用担当者や面接官だけに注意を促せばよいものではありません。
求職者等は選考を受ける立場にあるため、社員よりも声を上げにくい立場です。また、採用担当者に限らず、インターンシップの指導担当者、リクルーター、ＯＢ・ＯＧ訪問対応者など、求職者と接するすべての役員・従業員が当事者になり得ます。入社1年目の若手社員であっても例外ではありません。
そのため、顧問先への対応支援においては、制度を整えるだけでなく、「全社へもれなく周知を図る」ところまで支援することが重要です。
準備の負担を抑え、スムーズに
組織全体への周知・研修を実施
本セットの大きな特長は、顧問先への周知・研修にそのまま活用できる「研修動画」と「編集可能なパワーポイントレジュメ」がセットになっていることです。
研修動画で求職者等セクハラの基本や具体的な対応ポイントを確認したうえで、動画の内容に沿ったパワーポイントレジュメを使い、先生ご自身が顧問先の従業員向けに研修を実施していただけます。
レジュメは編集可能なため、顧問先の業種や職場の状況、研修時間などに合わせて内容を調整することも可能です。先生が一から研修資料を作成する負担を抑えながら、顧問先に合わせた周知・研修を実施できます。
そのほか、法改正のポイントや事業者に求められる防止措置をまとめたガイドに加え、動画内容に沿った理解度チェックリストなど、顧問先で活用できる実務ツールも収録しています。
法改正の理解・具体的な実務ポイントの確認から、社内ルールの整備、従業員への周知・研修まで、顧問先の実務対応を幅広くサポート。顧問先ごとに最適な周知・研修を効率的に実施していただけます。
本セットで実現できること
法改正のポイントを整理し、顧問先への説明・対応提案に活用
- 2026年10月1日施行の求職者等セクハラ防止措置について、厚生労働省の指針・通達等から重要なポイントを集約。
- 事業者に求められる防止措置だけでなく、実務上押さえておきたいポイントを整理しているため、顧問先への法改正の説明や、具体的な対応策の提案に活用できます。
顧問先の社内ルール整備から、求職者等への周知までサポート
- 求職者等セクハラの防止には、求職者等と接する際の社内ルールを整えるとともに、従業員だけでなく、求職者等に対してもルールや相談窓口の周知が必要です。
- 本セットには、「求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）」のひな形と「求職者等へのルール・相談窓口周知の例」を収録。顧問先の実情に合わせたルール整備から周知まで、具体的な対応提案に活用できます。
顧問先の従業員研修を効率的に実施
- 社労士による解説動画とアレンジ可能な講義用パワポレジュメを活用し、顧問先従業員の皆様への周知・研修をスムーズに実施できます。
- 顧問先独自のルールや相談窓口などを追加することで、顧問先の実情に合わせた研修・セミナー資料として活用できます。
商品の構成
01. 【人事担当者向け】求職者等セクハラ防止対策 実務対応ガイド（PDF／16ページ）
～2026 年10月1日施行 義務化対応～
法改正によって事業者に義務付けられ求職者等セクハラ防止措置の具体的内容と、実務上の注意点をわかりやすく解説。短期間でスムーズに自社の体制整備を進めるための必須ガイドです。
02. 従業員向け研修動画「これってセクハラ？ 就活生・求職者対応のNGと正しいルール」
（DVD約20分＋パワポレジュメ20ページ）
求職者等セクハラは、採用担当者や面接官だけの問題ではありません。本動画では、OB・OG訪問を受ける若手社員やインターンシップの現場指導を担当する社員など、求職者と接する機会のあるすべての従業員が「正しいルール」と「具体例に基づくNG行動」を直感的に学べる構成となっています。
解説者：株式会社ブレインコンサルティングオフィス 社会保険労務士 北條孝枝氏
自社用に自由なアレンジが可能なパワポレジュメ付き
講義用レジュメデータ（パワポ形式）は、貴社の社内規程や独自運用、連絡窓口の情報などを自由に追記・編集してご活用いただけます。
研修効果を高める「理解度テスト（全10問）」（PDF）を収録
受講して終わりにさせない「理解度テスト」を付属。受講者の理解定着を図るとともに、社内研修の実施記録・受講エビデンスとしてもご活用いただけます。
03. 求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）ひな形（Word）
「【人事担当者向け】求職者等セクハラ対策 実務対応ガイド（PDF）」に掲載した、求職者等（採用応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者など）と接するすべての役員・従業員が遵守すべき「求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）」のひな形ワード版です。
04. 求職者等への求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知の例（Word）
「【人事担当者向け】求職者等セクハラ対策 実務対応ガイド（PDF）」に掲載した、求職者等に対する求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知を会社ホームページやリーフレット等で行う際のひな形ワード版です（厚生労働省「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載の内容を一部加工）。
05. 採用・面接担当者ハンドブック（Word）
厚生労働省の指針に基づき、すべての応募者に対して「公正な採用選考」を実施するため、面接官・採用担当者が遵守すべき基本ルールと面接時の注意点をまとめた資料です。ワード形式でご提供しますので、自社の採用方針や運用に合わせて、内容を追加・編集してご活用いただけます。
06. 求職者向けSNS等の誓約書ひな形（Word）
事前のトラブルを防止するため、応募者が採用選考の過程で知り得た情報や選考内容について秘密を保持し、第三者への開示・漏洩や、SNS等への投稿・配信を行わないことを誓約するための文書のひな形です。
セット内容、商品の提供方法および注意事項
セット内容
- 01. 【人事担当者向け】求職者等セクハラ対策 実務対応ガイド（PDF／16ページ）
- 02-1. 従業員向け研修動画「これってセクハラ？ 就活生・求職者対応のNGと正しいルール」DVD（約20分）
02-2. 上記研修動画のレジュメデータ（PowerPoint／20ページ）
02-3. 上記研修動画付属の「求職者等セクハラ防止研修 理解度チェックテスト（全10問）（PDF） - 03. 求職者等と接する際の運用ルール（社内ルール）ひな形（Word）
- 04. 求職者等への求職活動等に関するルールおよび相談窓口周知の例（Word）
- 05. 採用・面接担当者ハンドブック（Word）
- 06. 求職者向けSNS等の誓約書ひな形（Word）
商品の提供方法について
- 本商品の映像は「DVD」で提供いたします。ガイドブック他資料はダウンロード形式でのご提供となります。
＞＞＞オンデマンド配信版をご希望の方はこちら - DVDは、10/9（金）より順次発送いたします。
- ご入金確認後、資料のダウンロード方法をご案内いたします。
※土日祝含む休業期間にご購入いただいた場合は翌営業でのご案内となります。予めご了承ください。
