社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。

カオナビは、社員情報の一元化を通じて、エンゲージメント向上、最適配置人材育成、評価の適正化などを実現するタレントマネジメントシステムです。

同じ会社に働く人材の情報を活用したいのは、人事担当者だけではありません。しかし、欲しい情報は誰かの引き出しや頭の中に保存されている。マネジメント課題の根本にありがちな問題です。

人材情報を一箇所に集め・共有し、人を活かす戦略をみんなで考えられるプラットフォーム。カオナビが、あらゆる人材情報を繋ぐことで、マネジメントの問題解決を推進する環境作りをサポートします。

そして、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、人的資本経営の実現を支援します。

人材情報の一元化・見える化
紙やエクセルで散らばっていた情報も漏れなく集約。常に変化する人材情報も柔軟設計の人材データベースで一元化。

人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単。組織図の作成はもちろん、人材データレポート、ワークフロー機能により各種申請・届出のデジタル化も可能。

経営の意思決定支援
人事データを分析して関係者と共有。人的資本の情報開示にも対応。経営や人事戦略上、重要なKPIをグラフで定点観測、データベースより事業への貢献度が高い人材を明瞭に。関連会社もまとめて一括管理でき、優秀社員の適正配置等の意志決定を加速。

評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用を
まるごとクラウドへ。紙やExcelで管理していた評価シートの内容をそのままクラウド上に完全移行、運用もクラウドで自由に制御でき、結果も一覧でバランス・甘辛調整も容易に。

採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをモデルに｡各採用管理ツールと連携をして、面接時のコメントや履歴書などの情報をカオナビ上に一元的に管理し情報を共有、ハイパフォーマー社員の傾向や、他の社員との比較を見える化し、採用に活かしたり、適性検査「SPI3」の受検が可能で、受検結果（タイプ）は顔写真付きで見られるため、社員の適性の分布が一目瞭然に。

人材配置・要因シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直感的に把握し綿密な計画を。人材にひもづくデータはすべてカオナビにまとめられるため、いままで画一的だった配置検討が、新しい視点を加味して行えます。情報をかけ合わせて表示できるだけでなく、マウスを使って配置転換のシミュレーション、要員計画がうまくいっているかどうかの推移を、定点的に観測でき、事業成長に影響の高い要素の特定にも貢献。

スキル管理・人材育成
現場に眠るスキルを発掘。人材ポートフォリオから
戦略的育成プランを。現場頼りだった従業員の保有するスキル情報を、カオナビに集約。集約した保有資格や経験年数といったスキル情報をパッとグラフで確認、分布や傾向を見て、自社の強みや、力を入れるべき育成分野を特定、従業員それぞれにおすすめ講座が表示されるeラーニング機能で、一人ひとりにあわせた人材育成を進めることが可能。

モチベーション分析・離職分析
社員の気持ちを明確なデータにして共有。人事と現場で連携フォロー。定期的なパルスサーベイを実施し、面談や周囲からの情報を個人の情報として蓄積し、定量・定性両方のデータを収集・可視化、相関関係も残業時間とサーベイの平均点で分布を把握したりし、分析。仮に離職予兆のある社員は名前をつけてリスト化もでき、人事や現場マネージャー間でメンバーを共有し、協力してフォローに移行可能。

ES調査・エンゲージメント向上
組織の課題と社員の特性をデータで把握。具体的な打ち手が見えてくる。