なぜ、御社の人事評価制度は「機能しない」のか？
その答えを、AI（Claude Code）で“自社構築”する——構築の全工程を、実際の画面で実演します

本セミナーは、人事評価制度の導入・運用支援 18年・500社超 の実績を持つカラフルボックス社のノウハウを、Claude Code（AI）で実装・公開する実演型セミナーです。スライドの解説ではありません。曖昧な目標を添削し、評価シートを分析する——その全工程を、開発者ご本人が画面でお見せします。

こんな企業の、経営者・人事責任者の方へ

対象：従業員200名以下の中小・ベンチャー企業の経営者様、人事責任者様

• 評価基準が曖昧で、評価者によって評価がブレてしまう
• 面談が形式化し、社員の成長や納得につながっていない
• 外部に作ってもらった制度が現場に合わず、使われなくなっている
• 制度を見直したいが、社内に手を動かせる担当者がいない
• 毎年の改定のたびに、外部への追加費用と時間がかかる

    ――  そのすべてに、「AI（Claude Code）で内製する」という新しい答えを、実演でお見せします。

これまで「内製化」は正論でも、実行する手段がありませんでした。

制度設計には専門知識と膨大な工数がかかり、結局は高額な外注に頼るしかない。それが常識でした。外部コンサルの相場は300万〜800万円。それが常識でした。その常識を変えたのがAIです。本セミナーでは、18年・500社超の制度設計ノウハウをそのままプロンプトに実装し、Claude Codeで評価制度を“自社で作り切る”手順を公開します。
そして何より――ノウハウが、自社に残ります。

本セミナー が約束する「3つの成果」

成果1｜画面で見る、Claude Codeの実演（文章より強い証拠）

自社資料を読み込ませて評価項目を生成する場面、曖昧な目標を添削する場面、評価シートを分析する場面——すべて実際の画面で実演します。「AIで本当にできるのか？」という疑問に、言葉ではなく画面でお答えします。

成果2｜そのまま使える「AI構築キット」の中身がわかる

ヒアリングシート・制度構築テキスト・専用プロンプト集・出力テンプレートなど、自社構築にそのまま使えるフルセットの中身をご紹介します。参加者には、キットの詳細資料もお渡しします。

成果3｜構築から運用まで、社内で回し続ける道筋が描ける

「作って終わり」にしません。構築 → 運用 → 分析 → 再構築のサイクルを、外部依存ゼロで自社で回し続ける全体像と、迷ったときの支援メニューまでご案内します。

当日のプログラム（全1回・オンライン/約45分）

1. 制度が形骸化する理由 中小企業の評価制度が「使われなくなる」典型パターンと、内製化という選択肢
2. Claude Code実演①：項目生成 現行制度・組織図・MVV等を読み込ませ、評価項目・ウェイト・尺度を生成
3. Claude Code実演②：目標振り分けと添削
                                      全社員の目標を「曖昧／具体的」に自動振り分けし、曖昧な目標をその場で添削
4. Claude Code実演③：評価分析 評価ランク分布・行動と成果の乖離・評価者の甘辛傾向を分析
5. AI構築キットのご案内 セット内容と、購入後の自社構築の進め方
6. 構築後の展開と支援メニュー 制度構築会議・各種研修・伴走支援・Scale人事評価による運用まで
7. 質疑応答

セミナーでご紹介する「人事評価制度 AI構築キット」とは

セミナーで実演する手順を、そのまま自社で再現できるフルセットです。
18年・500社超の制度設計ノウハウをそのままプロンプトに実装。未経験でも、制度案の作成まで到達できます。

       詳細はこちら

セミナーの、その先へ ── 構築から運用まで伴走します

本セミナーは入口です。習得したノウハウを、自社の制度として“作り切り”、“回し続ける”ところまで、段階に応じて伴走します。

講師

熊谷　弘（くまがい　ひろし）氏

カラフルボックス株式会社　代表取締役

元株式会社あしたのチーム執行役員。人事評価制度の構築運用支援に約18年従事、およそ500社に導入・支援実績あり。全社でClaudeを実装し、本セミナーの手順どおりに自社の評価制度を構築・運用しています。使う側の詰まりどころを知り尽くした実務家が、直接実演・解説します。

開催概要