<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
多発する採用ミスマッチ
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
人材紹介会社を通じて採用するケースでは、専門機関がマッチングするのだから、職責は果たせるだけのスキルや健康状態は当然あるだろうと考えがちですが、それは大きな間違いです。
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<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
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令和6年3月新卒者の内定取消し47人 前年の42人から微増(厚労省) 2024年7月22日
【専門家コラム】内定承諾書に法的拘束力はある?内定辞退や内定取り消しの考え方とは 2024年7月8日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
【専門家コラム】内定承諾書と内定通知書の違いは?新卒採用内定時に必要な書類とポイント 2024年6月27日
令和6年4月 有効求人倍率が低下(2か月ぶり)・完全失業率は横ばい 2024年5月31日
令和6年3月及び令和5年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2024年4月30日
令和7年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請が行われました(厚労省・経団連) 2024年4月18日
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を公表 求職者等と企業等のよりよいマッチングを促進(厚労省) 2024年3月29日
令和6年2月 有効求人倍率が低下(3か月ぶり)・完全失業率も悪化(7か月ぶり) 2024年3月29日
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