<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
多発する採用ミスマッチ
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
人材紹介会社を通じて採用するケースでは、専門機関がマッチングするのだから、職責は果たせるだけのスキルや健康状態は当然あるだろうと考えがちですが、それは大きな間違いです。
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<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
人材紹介会社を通じて採用するケースでは、専門機関がマッチングするのだから、職責は果たせるだけのスキルや健康状態は当然あるだろうと考えがちですが、それは大きな間違いです。
令和5年10月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2023年12月1日
「令和6年3月大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)」に係る公表資料の一部訂正についてお知らせ(厚労省) 2023年11月21日
令和6年3月大卒予定者の就職内定状況 令和5年10月現在で74.8% 3年連続で前年同期を上回る 2023年11月17日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」 採用のミスマッチを防ぐには 2023年11月16日
令和5年8月 有効求人倍率・完全失業率ともに横ばいで推移(前月と同水準) 2023年9月29日
令和5年7月 有効求人倍率は3か月連続で低下 完全失業率は4カ月ぶりに上昇 2023年8月29日
令和4年の雇用動向調査 2年連続で入職超過(入職率が離職率を上回る)(厚労省) 2023年8月22日
令和5年6月 有効求人倍率は2か月連続で低下 完全失業率は前月から改善 2023年8月2日
令和5年3月新卒者の内定取消し42人 前年の50人から減少(厚労省) 2023年7月26日
令和5年5月 有効求人倍率は2か月ぶり低下 完全失業率は横ばい 2023年6月30日
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