経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
厚生労働省が公表している「雇用保険に関する業務取扱要領」が、令和4年7月1日以降版に更新されています。
これは、雇用保険法の各規定について、行政手引（通達のようなもの）を列挙したもので、定期的に更新が行われています。
今回の更新では、令和4年7月1日施行の雇用保険法第20条の２の受給期間の延長の特例（いわゆる離職後に事業を開始等した場合の雇用保険受給期間の特例）についても、盛り込まれています。
かなり細かい内容ですが、雇用保険に関する業務について迷ったことがあれば、これで確認するとよいと思います。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜雇用保険に関する業務取扱要領（令和4年7月1日以降）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
チャットボットで「オンライン事業所年金情報サービス」の案内を開始（日本年金機構） 2025年6月17日
令和7年度の算定基礎届の提出についてお知らせ 提出期限は7月10日（木曜） 説明動画やガイドブック等も公表（日本年金機構） 2025年5月29日
「氏名の振り仮名」を変更する場合の年金に関するお願い（日本年金機構） 2025年5月27日
「高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」が初会合 令和7年秋までに方針を決定 2025年5月27日
日本年金機構からのお知らせ 「令和7年度社会保険制度説明会のご案内」などの情報を掲載 2025年5月22日
令和7年度算定基礎届における被保険者データの受け取り 「オンライン事業所年金情報サービス」をご利用ください（日本年金機構が呼びかけ） 2025年5月14日
医療保険制度の財源等の仕組みを国民に理解していただくための資料を更新（厚労省） 2025年5月14日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計8種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
