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賃金・評価制度の検討
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【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院・介護施設の賃金制度改革実践ガイド 2026年6月30日
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毎月勤労統計調査 令和7年度の実質賃金 前年度から0.5％減 4年度連続マイナス 2026年5月22日
令和8年春闘 第5回回答集計 賃上げ率5.05％（中小4.81％） 昨年同時期を下回るも高水準を維持（連合） 2026年5月13日
毎月勤労統計調査 令和8年3月分結果速報 実質賃金1.0％増 3か月連続プラス 2026年5月8日
賃金引き上げの支援策（リーフレット・パンフレット・マニュアル）を更新（中小企業庁） 2026年4月27日
令和8年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.08％ 中小は4.84％（連合） 2026年4月20日
中小企業4団体が連名で「最低賃金に関する要望」 「2020年代に全国平均1,500円」という目標の見直しなどを求める 2026年4月17日
令和8年春闘 「第5回中央闘争委員会 確認事項」を公表（連合） 2026年4月17日
令和7年の介護職員の賃金 月額31.4万円 全産業平均は月額39.6万円（厚労省） 2026年4月13日
毎月勤労統計調査 令和8年2月分結果速報 実質賃金1.9％増 2か月連続プラス 2026年4月9日
令和8年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.09％ 中小は5.00％（連合） 2026年4月6日
令和8年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.12％ 中小は5.03％（連合） 2026年3月30日
令和7年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は34万600円で過去最高 男女差は過去最少（厚労省） 2026年3月25日
賃上げの勢いを地方の中小企業や小規模事業者にも広く波及させていくことが重要（政労使の意見交換で首相がコメント） 2026年3月24日
令和8年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 2026年3月19日
令和7年度の最低賃金引上げの影響・負担感は、地方において深刻（日商の調査） 2026年3月18日
令和8年春闘における賃上げ要求 平均5.94％で前年より低下 中小組合は6.64％で前年より増加 連合が要求集計 2026年3月6日
地域別最低賃金 目安制度の見直しに着手（厚労省） 2026年3月2日
経団連と連合が懇談会を開催 令和8年春闘が事実上スタート 2026年1月29日
小規模事業所の令和7年の現金給与額 過去最高も男女差はいまだ大きい（令和7年毎月勤労統計調査特別調査） 2026年1月27日
経団連の2026年版経営労働政策特別委員会報告に対し連合が見解（連合） 2026年1月23日
「2026年版経営労働政策特別委員会報告」を公表（経団連） 2026年1月21日
高市総理が経団連と懇談会（首相官邸） 2026年1月20日
令和7年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は95万7,184円 4年連続で増加し過去最高（厚労省） 2026年1月9日
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