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労働時間等の設定の改善に関する特別措置法に基づく「労働時間等設定改善指針」に規定されている行動指針の数値目標が新たに設定されました。
以下にあげるのは、今回の改正内容の一例です。
| 数値目標設定指標 | 現状（直近の値） | ２０２０年 |
| ２０～６４歳までの就業率 | ７４．６％ | ８０％ |
| フリーターの数 | 約178万人 （2003年にピークの217万人） | 124万人 （ピーク時比で約半減） |
| 労働時間等の課題について労使が話合いの機会を設けている割合 | 52.1％ | 全ての企業で実施 |
| ６歳未満の子どもをもつ夫の育児・家事関連時間（１日当たり） | 60分 | ２時間30分 |
※この項目以外の詳しい内容は、ＰＤＦファイルをご覧ください。 なお、これらの数値目標は、「社会全体として達成することを目指す目標であり、個々の個人や企業に課されるものではない」とされています。
この内容は、公布の日（平成２２年１２月９日）から適用されます。
詳細PDF 
（74KB） 【正会員登録されると、詳細のＰＤＦがご覧になれます】
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13日を超える連続勤務をさせてはならない旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示した報告書 労政審の労働条件分科会で議論開始 2025年1月22日
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「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す（労働基準関係法制研究会の報告書案） 2024年12月11日
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