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業務の“見える化”とタスク管理の改善につながるノウハウを、実務の流れに沿って解説。
特典のExcelチェックリストで工程や注意ポイントを一目で把握でき、手順の整理・属人化防止にも活用可能。チームで取り組むことで、所内全体の業務精度と効率が大きく向上します。給与チームで参加することで課題と役割を共有し、実務改善の第一歩を!

障害者雇用が拡大する中、「採用しても定着しない」「現場の対応方法が分からない」と悩む企業が増えています。本セミナーでは、障害者雇用支援の実績を持つ社労士・木下文彦氏と、定着支援システム「SPIS」を開発した奥進システム奥脇学氏が登壇。障害者雇用の現場で起きている課題や、定着につなげる具体的な支援のヒントをクロストーク形式で解説します。

令和8年4月1日より、健康保険の被扶養者認定は「前年収入確認」中心の運用から、労働契約内容に基づく事前判定へと変わります。労働条件通知書の記載が曖昧な場合、扶養不認定や遡及取消し、保険料精算トラブルの恐れがあります。また同日より「子ども・子育て支援金(0.23%)」の徴収も開始。本セミナーでは、認定基準の変更点、労働条件通知書の見直し実務、給与計算対応と説明方法をコンパクトに解説します。

D&Iをめぐる企業の取り組みのうち、主に採用・労務管理面の知識やスキル・ノウハウ、コミュニケーション力を習得するための体系的なカリキュラムを全6回の講座で学びます。

労基法改正は検討段階の論点が多く、法案提出見送りを受けて「裁量労働制」を含む時間管理や働き方に関する議論も深まっています。本セミナーでは、労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応など、今のうちに点検すべき実務ポイントを最新動向を踏まえて整理します。

Zoomを使ったオンラインセミナーです。

所得税の課税最低限が「178万円」に引き上げられる法案が提出され、人事・労務担当者には早急な対応が求められています。「税金の壁」と「社会保険の壁」の違いを従業員に正しく説明できますか?本セミナーでは制度の全体像を整理し、実務処理から従業員への説明対応まで、繁忙期前に備える「事前整理型」で解説します。

働き方改革や法改正への対応により、勤怠管理は顧問先支援の重要テーマです。本セミナーではクロノス株式会社を招き、就業規則や実態に合ったシステムの見極め方、導入後の運用課題、法改正への柔軟な対応条件を解説。社労士として自信を持って提案できる勤怠管理DXの考え方を、具体的な活用事例と共に紹介します(クロノスの説明は26年3月9日開催の分の録画配信となります)。

AI活用により人事評価制度を自社で短期間に構築・改善できる時代に。従来の外部委託型から、運用しながら成長させる“内製化”が広がっています。本セミナーでは、人事評価制度を自社でつくるための重要ポイントを60分でわかりやすく解説します。

ブレインコンサルティングオフィスはIT導入支援事業者のコンソーシアム幹事会社として
≪2026年度のデジタル化・AI導入補助金≫事業に参加することとなりましたので、本事業の積極活用にご協力いただける導入支援事業者(構成員)を募集致します。
つきましては、『支援事業者募集説明会』を開催いたします。
まずはお気軽にご参加ください。

受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。

評価基準が曖昧で納得感が低い、制度が形骸化している、昇給や育成に繋がらない――多くの中小・ベンチャー企業が人事評価制度に課題を抱えています。高額コンサルは負担が大きく、SaaS導入だけでは中身が伴いません。本講座では、500社超の支援実績と社労士養成ノウハウをもとに、1ヶ月で自社にフィットする「生きた人事評価制度」の構築を実現します。

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給与計算の実務を20年近く実際に経験し、企業向けに手続きや給与計算の仕方のセミナーを数多くされていらっしゃいます西本佳子先生に、「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための意識・スキル・業務を向上させる」ことを目的としたセミナーを開催して頂きます。

D&Iをめぐる企業の取り組みのうち、主に採用・労務管理面の知識やスキル・ノウハウ、コミュニケーション力を習得するための体系的なカリキュラムを全6回の講座で学びます。

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人事労務業務の生産性向上をテーマに、社労士の視点からAI活用の実践ポイントを解説するセミナーを開催します。株式会社HRbase 三田弘道氏を講師に迎え、AIの基礎や最新動向を整理しながら、人事労務業務で負担の大きい作業をどう効率化できるのかを具体的に紹介。さらに、情報漏えいや誤回答などAI活用時のリスクとセキュリティ対策についても実務目線で解説します。

労基法改正は検討段階の論点が多く、法案提出見送りを受けて「裁量労働制」を含む時間管理や働き方に関する議論も深まっています。本セミナーでは、労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応など、今のうちに点検すべき実務ポイントを最新動向を踏まえて整理します。

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社会保険・労働保険手続きについて演習中心に行うことにより、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できるセミナーです。経験豊富な講師陣によるセミナーのため、わからないところや日頃疑問に思っていることもご質問いただけます。

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評価制度の運用に困っている企業必見!本セミナーでは、累計導入社数No.1(※)のタレントマネジメントシステム『カオナビ』を活用し、いかにして評価業務の工数を削減し、戦略的な人事運用へとシフトするか、デモと事例を交えて徹底解説します。

2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられ、障害者雇用は義務から企業成長の戦略へと重要性が高まっています。しかし多くの企業では採用・定着・戦力化・社内理解の不足といった課題が顕在化。本セミナーでは、カムラックの実践事例と社労士の現場視点から、障害者雇用を「企業を強くする投資」と捉えるための具体策を紹介します。

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約40年ぶりの労働関係法改正が議論され、勤怠管理や給与計算の複雑化が懸念されています。対応には勤怠管理システムの活用が必須となり、企業では早期の情報収集が進行中です。本セミナーでは、法改正の概要と「クロノスPerformance」による対応方法をクロノス社より解説します。

クラウド型給与ソフトは人数や社数で費用増が一般的ですが、「PCA給与」はクラウド・インストールの2モデルを最小月額5,600円から利用可能で、人数・社数が増えても追加費用なし。データ移行や操作指導は専門スタッフがマンツーマンで対応し、導入後のサポートも充実。コスト削減と安心を両立できる点をご紹介します。

優秀な人材の離職やモチベーション低下に悩む企業へ、データで組織の課題を可視化する「WILL CANVAS」を活用した改善策を紹介します。
離職リスクの早期発見や生産性向上につながる人材戦略を、IT導入補助金を活用して低コストで実現する方法も解説します。
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少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業成長の鍵となるのが「D&I(多様性と包摂性)」。本セミナーでは、多様な人材が活躍できる組織づくりに向けた労務管理の新たな視点と実践法を具体例とともに解説します。

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