～AI（Claude）で実現する構築・運用・改善サイクル～
なぜ、丁寧に作った評価制度ほど機能しないのか
18年間・500社超の人事評価制度構築に携わってきた経験から、機能しない人事評価制度に共通するパターンが見えてきました。
問題は制度の精度ではありません。
社員の「納得」が設計されていないこと、そして外部依存で作られた制度が自走できないこと、この2点に集約されます。
特に外部コンサルによって構築された制度は、支援終了と同時に“止まる”ケースが少なくありません。
その原因は社員でも制度でもなく、「自分たちの言葉で作られていない」ことにあります。
これから必要なのは「自走する評価制度」
環境変化の速い時代に求められるのは、一度作って終わる制度ではなく、自社で改善し続けられる仕組みであり、そしてそれは、 自分たちで作り、自分たちで回すことによってしか実現できません。
本セミナーでは、そのための具体的な設計方法と運用モデルを公開します。
セミナーでお伝えする内容
① 外部依存が定着を妨げるメカニズムと、内製化が有効な理由
なぜ外注した制度は定着しないのか。構造的な課題と解決の方向性を解説します。
② AI（Claude）を活用した評価制度の構築方法
「納得感のある評価基準」と「行動目標の設定」をAIでどう実装するか、具体的な手順を紹介します。
③ 社内評価会議を軸にした自走サイクルの全体像
評価会議を分析・改善・再構築の場として機能させ、外部コストゼロで制度を進化させる運用モデルを公開します。
こんな課題をお持ちの方におすすめです
- 評価制度は整備しているが、社員の行動や組織文化が変わらない
- 外部コンサルタントへの依存から脱却し、自社で運用したい
- 評価制度の見直しにかかるコストと工数を削減したい
セミナーでご紹介するツール『Scale人事評価』
セミナーでお伝えする「AI活用・内製化サイクル」を実現するクラウドシステムです。目標設定・多段階評価・1on1・フィードバック・給与査定・データ分析まで、人事評価に関わるすべての業務プロセスをひとつのシステムで一元管理できます。
AIコーチ機能（LLM搭載）
人事担当者・評価者の業務を支援する機能を搭載
・目標添削：入力された目標をAIが改善提案
・評価コメント生成：評価内容からコメントを自動作成
・査定シミュレーション：評価結果に基づく給与試算
Scale人事評価は、デジタル化AI導入補助金（通常枠）の認定ツールです。要件を満たす中小企業の場合、補助金を活用した導入が可能です。
評価制度を、コストではなく組織成長のエンジンに。
本セミナーでは、その具体的な方法と実現ツールをあわせてお持ち帰りいただけます。
講師
熊谷 弘（くまがい ひろし）氏
カラフルボックス株式会社 代表取締役
18年の豊富な経験と500社以上の導入実績を持つ人事評価の専門家。
2009～2018年/株式会社あしたのチーム 執行役員
2018年～現在/カラフルボックス株式会社設立
人事評価制度の構築運用支援に約18年従事、およそ500社に導入・支援実績あり。中小企業向けScale人事評価を開発。
