2023年3月決算期「有価証券報告書」から得た人的資本開示の最新知見レクチャー

公開日:2023年7月31日

 

ノーベル賞で注目の男女賃金格差についても解説
2023年3月決算期の「有価証券報告書」を500社超読み込み、得た最新知見を

“人的資本経営のスペシャリスト”松井勇策氏に解説いただく貴重な40分!


松井氏は人的資本経営と開示実務に注力している社会保険労務士となり、その知識や経験、スキルを生かして『人的資本経営と開示実務の教科書』の著作のほか、「人的資本経営検定 BASIC」の全面監修を行うなど、人的資本経営にまつわる情報発信・提供を精力的に行っている人的資本経営のスペシャリストです。

2023年3月決算の「有価証券報告書」が6月中に提出が終わりましたが、松井氏はこの数か月、各社の有価証券報告書を精読し、人的資本の情報開示について徹底探究。その数はなんと500社超にも及びます。

松井氏が500社超の有価証券報告書を読み込み、得た人的資本の開示に関する最新知見について解説いただきます。

合わせて、最新情報として、ノーベル経済学賞を受賞し話題となっている、アメリカ・ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授の男女賃金格差研究について、受賞の背景や、本研究が人的資本経営にどう影響しているのかについて簡潔に解説いただきます!

 

こんな企業様におすすめ

  • 他社がどのような人的資本情報を開示しているか知りたい
  • 人的資本情報が与える企業へのメリット・好影響を知りたい
  • 人的資本情報の開示の好事例/悪事例を知りたい
  • 情報開示はしているが、うまく開示できているかわからない
  • どのような項目を開示すると株価に影響があるのか教えて欲しい
  • 海外投資家・機関投資家にインパクトを与える開示例を知りたい

 

プログラム

  • 日本における人的資本の情報開示
  • 2023年3月決算「有価証券報告書」情報分析
      …全体の傾向
      …充実した開示を行う企業
      …人的資本経営を意識していない企業
      …一部開示しているが内容が不十分な企業
  • 人的資本経営の今後を予測

※本セミナーは人的資本の開示義務のある企業様向けの内容となっております。

 

過去参加者の声

  • 洞察に富んだ内容でよかったです。
  • 大変わかりやすい解説をありがとうございました。短時間でポイントを掴むことができました。
  • 松井先生のお話はとても実利的で分かりやすかったです。
  • 有価証券報告書の全般的な傾向と具体的な企業の取組み事例がよく理解できました。
  • 人的資本の開示がどのようにされているのかを具体的に知ることができました。
  • 開示初年度の温度感が数値でも理解できました。
  • 大変参考になりました。人的資本経営検定BASICを受講し、横断的な知識を身につけたいと思いました。
  • 非常に中身が濃く、有益な情報が多くありましたので、今後の自社における人的資本経営、開示内容の充実の参考としていきたいと思います。

 

参加特典

セミナー後のアンケートにお答えいただいた方に、①本セミナーのレジュメPDF、②ブレイン創設・松井先生監修「人的資本経営検定 BASIC」10%OFFクーポンをプレゼント!

講師

松井 勇策 (まつい ゆうさく) 氏

社会保険労務士・公認心理師・WEBエンジニア
(人的資本関係の資格)GRIスタンダード修了認証 ISO30414 リードコンサルタント

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 https://forestconsulting1.jpn.org/ 
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授(専門:人的資本経営 雇用実務)
東京都社労士会 先進人事経営検討会議 議長・責任者 

早くから人的資本経営の実践・研究に取り組み、社会保険労務士としての実務知見を交え、多くの企業で人的資本経営の導入支援、セミナー等で人的資本経営の実務面にフォーカスした情報発信を精力的に展開。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。

ピックアップセミナー

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講師 : ※各日程をご確認ください

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